Travail intérimaire
hadraka
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Loulou -
Loulou -
Bonjour,
Je travail actuellement en interim dans une entreprise depuis juillet 2010, je reçoit que des contrat a la semaine, mon entreprise vient de reclassées ces poste ainsi que les salaire, les employés ne sont pas touchés, mais moi, a partir du 1er novembre, mon salaire baisse, mes contrat sont le plus souvent, remplacement de tel ou tel personne, ou surplus d'activité, mais toujours au même poste.
Ont'ils le droit de me baisser mon salaire?
Et quand je remplace une personne dois je prendre le salaire de base de la personne, (sans compter son ancienneté, et autre acquis) ou du poste?
merci de votre aide.
Je travail actuellement en interim dans une entreprise depuis juillet 2010, je reçoit que des contrat a la semaine, mon entreprise vient de reclassées ces poste ainsi que les salaire, les employés ne sont pas touchés, mais moi, a partir du 1er novembre, mon salaire baisse, mes contrat sont le plus souvent, remplacement de tel ou tel personne, ou surplus d'activité, mais toujours au même poste.
Ont'ils le droit de me baisser mon salaire?
Et quand je remplace une personne dois je prendre le salaire de base de la personne, (sans compter son ancienneté, et autre acquis) ou du poste?
merci de votre aide.
A voir également:
- Travail intérimaire
- Permission d'absence au travail - Guide
- Code du travail pdf - Guide
- Médaille du travail syntec - Accueil - Rémunération et paye
- Demande de mutation travail - Guide
- Cdi intérimaire avis forum - Forum CDI
1 réponse
Bonjour
Juste un conseil, vous prenez tous vos contrats, tous vos bulletins de salaire et vous allez à l'inspection du travail expliquer la situation.
Vous faites des contrats de remplacement de salariés absents ou pour du surcroît d'activité et vous êtes toujours affecté sur le même poste.
C'est l'agence d'intérim qui vous baisse votre salaire, pas l'entreprise utilisatrice.
Juste un conseil, vous prenez tous vos contrats, tous vos bulletins de salaire et vous allez à l'inspection du travail expliquer la situation.
Vous faites des contrats de remplacement de salariés absents ou pour du surcroît d'activité et vous êtes toujours affecté sur le même poste.
C'est l'agence d'intérim qui vous baisse votre salaire, pas l'entreprise utilisatrice.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
et oui c'est l'agence qui me baisse mon salaire car l'entreprise utilisatrice, baisse ces salaires, pour les future embauche