AVERTISSEMENT
Bonjour,
Je viens de recevoir un premier avertissement de la part de mon employeur, qui me reproche :
- être arrivée une seule fois en retard (de 4 mn) à mon travail,
- tenir des propos racistes à la clientèle (je travaille en boulangerie)
- repasser du linge (dans l'arrière salle)
- transformer la boulangerie en discothèque
- ne pas être disponible pour les clients.
Ces motifs sont très graves, et bien sûr faux.
A la fin de son courrier, il m'impose un changement d'horaires, et regroupe mon temps de travail le vendredi, samedi et dimanche, de 7h30 à 13h30, et de 16h30 à 19h30. Soit 9 heures par jour. Ce que je ne peux accepter, ayant un enfant de 5 ans.
Son souhait est de me faire démissionner,
Que dois-je faire ?
Merci de votre réponse.
Je viens de recevoir un premier avertissement de la part de mon employeur, qui me reproche :
- être arrivée une seule fois en retard (de 4 mn) à mon travail,
- tenir des propos racistes à la clientèle (je travaille en boulangerie)
- repasser du linge (dans l'arrière salle)
- transformer la boulangerie en discothèque
- ne pas être disponible pour les clients.
Ces motifs sont très graves, et bien sûr faux.
A la fin de son courrier, il m'impose un changement d'horaires, et regroupe mon temps de travail le vendredi, samedi et dimanche, de 7h30 à 13h30, et de 16h30 à 19h30. Soit 9 heures par jour. Ce que je ne peux accepter, ayant un enfant de 5 ans.
Son souhait est de me faire démissionner,
Que dois-je faire ?
Merci de votre réponse.
2 réponses
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accepter ou demissionner mais attention tu ne peux pas travaiiller 6 heures d affilé sans pause il faut donc une pause entre 7h30 et 13h30
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bjr
1ère question etes vous en cdi à temps partiel-
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voilà c'est très bien cela
donc vous allez faire deux courriers différents en recmmandé avec ar
un qui s'appellera "contestation d'avertissement"
là vosu contesterez point par point ce qu'on vous reproche
sur l'autre vous l'intitulerais
refus de modifiation des horaire de mon contrat à temps partiel
vous direz que c'est une modification substantielle de votre contrat
car sans courrier vous acceptez
faites une copie des deux pour l'inspection du travail
vous noterez sur votre courrier à la fin : copie à : inspection du travail -
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La législation juridique et financière évolue en permanence...