AVERTISSEMENT
honeywell
Messages postés
4
Statut
Membre
-
tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Je viens de recevoir un premier avertissement de la part de mon employeur, qui me reproche :
- être arrivée une seule fois en retard (de 4 mn) à mon travail,
- tenir des propos racistes à la clientèle (je travaille en boulangerie)
- repasser du linge (dans l'arrière salle)
- transformer la boulangerie en discothèque
- ne pas être disponible pour les clients.
Ces motifs sont très graves, et bien sûr faux.
A la fin de son courrier, il m'impose un changement d'horaires, et regroupe mon temps de travail le vendredi, samedi et dimanche, de 7h30 à 13h30, et de 16h30 à 19h30. Soit 9 heures par jour. Ce que je ne peux accepter, ayant un enfant de 5 ans.
Son souhait est de me faire démissionner,
Que dois-je faire ?
Merci de votre réponse.
Je viens de recevoir un premier avertissement de la part de mon employeur, qui me reproche :
- être arrivée une seule fois en retard (de 4 mn) à mon travail,
- tenir des propos racistes à la clientèle (je travaille en boulangerie)
- repasser du linge (dans l'arrière salle)
- transformer la boulangerie en discothèque
- ne pas être disponible pour les clients.
Ces motifs sont très graves, et bien sûr faux.
A la fin de son courrier, il m'impose un changement d'horaires, et regroupe mon temps de travail le vendredi, samedi et dimanche, de 7h30 à 13h30, et de 16h30 à 19h30. Soit 9 heures par jour. Ce que je ne peux accepter, ayant un enfant de 5 ans.
Son souhait est de me faire démissionner,
Que dois-je faire ?
Merci de votre réponse.
A voir également:
- AVERTISSEMENT
- Modele lettre d'avertissement pour négligence professionnelle - Guide
- Lettre avertissement absence injustifiée - Guide
- Lettre avertissement avant sanction pôle emploi - Guide
- Combien d'avertissement avant radiation pole emploi - Guide
- 3eme avertissement arcom - Guide
2 réponses
accepter ou demissionner mais attention tu ne peux pas travaiiller 6 heures d affilé sans pause il faut donc une pause entre 7h30 et 13h30
bjr
1ère question etes vous en cdi à temps partiel
1ère question etes vous en cdi à temps partiel
voilà c'est très bien cela
donc vous allez faire deux courriers différents en recmmandé avec ar
un qui s'appellera "contestation d'avertissement"
là vosu contesterez point par point ce qu'on vous reproche
sur l'autre vous l'intitulerais
refus de modifiation des horaire de mon contrat à temps partiel
vous direz que c'est une modification substantielle de votre contrat
car sans courrier vous acceptez
faites une copie des deux pour l'inspection du travail
vous noterez sur votre courrier à la fin : copie à : inspection du travail
donc vous allez faire deux courriers différents en recmmandé avec ar
un qui s'appellera "contestation d'avertissement"
là vosu contesterez point par point ce qu'on vous reproche
sur l'autre vous l'intitulerais
refus de modifiation des horaire de mon contrat à temps partiel
vous direz que c'est une modification substantielle de votre contrat
car sans courrier vous acceptez
faites une copie des deux pour l'inspection du travail
vous noterez sur votre courrier à la fin : copie à : inspection du travail
La législation juridique et financière évolue en permanence...