Dimanches, fériés et cité balnéaire

Bonjour,

Voilà mon problème j'ai travaillé dans une boutique (X) qui a été rachetée (par Y) avec reprise de personnel avec les conditions de X puisque aucun nouveau contrat ne nous a été présenté (apparemment c'est comme ça qu'on fait j'étais étonnée mais bon).

Pour un achat immobilier j'ai eu besoin de mon contrat et salaires mais le nom de l'entreprise X du contrat ne correspondait plus avec mes fiches de paie d'Y, donc Y m'a refait un contrat reprenant l'ancienneté mais précisant que celui de X devenait caduc.

Jusqu'içi tout va bien.

Dans le contrat de X il était mentionné que la boutique était ouverte 7jours/7 et on nous a expliqué qu'en étant en cité balnéaire et que c'était mentionné sur le contrat, les dimanches et jours fériés n'étaient pas majorés puisque considérés comme des jours de semaine. Après vérification il parait que c'est vrai donc je n'ai pas cherché plus loin.

Seulement voilà, puisque Y en refaisant le contrat n'a pas mentionné ce détail d'ouverture, et en déclarant caduc le contrat de X, est ce que Y me doit la majoration de tous les dimanches et jours fériés travaillés depuis la signature du nouveau contrat il y a 1 an ?

Merci pour vos réponses
S'il vous plait les gens, j'aimerais avoir des réponses assez rapidement si possible car nous sommes, Y et moi, en instance d'une rupture conventionnelle... donc si il faut agir avant...