Intérim et jours fériés
elementswizard
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jeudi 17 octobre 2013
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29 avril 2016
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13 nov. 2013 à 09:50
Bodoum - 13 nov. 2013 à 13:19
Bodoum - 13 nov. 2013 à 13:19
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4 réponses
Bonjour,
Je viens de trouver la réponse sur une autre discussion du forum :
2- Le jour férié est situé entre deux missions dans l'entreprise utilisatrice.
Lorsqu'une mission s'achève normalement la veille d'un jour férié, celui-ci n'est pas dû au salarié temporaire. Toutefois, lorsque le salarié reprend une autre mission, dans la même société utilisatrice, le lendemain du jour férié, celui-ci est dû au salarié temporaire.
En d'autres termes, si une mission s'achève un vendredi et que le lundi suivant est férié, l'intérimaire qui commence une nouvelle mission le mardi suivant en reprenant les mêmes fonctions dans la même entreprise utilisatrice peut prétendre au paiement du lundi férié.
Donc si votre contrat avant le jour férié est le même que celui après le jour férié et dans la même entreprise utilisatrice c'est bon pour vous.
Bonne journée
Je viens de trouver la réponse sur une autre discussion du forum :
2- Le jour férié est situé entre deux missions dans l'entreprise utilisatrice.
Lorsqu'une mission s'achève normalement la veille d'un jour férié, celui-ci n'est pas dû au salarié temporaire. Toutefois, lorsque le salarié reprend une autre mission, dans la même société utilisatrice, le lendemain du jour férié, celui-ci est dû au salarié temporaire.
En d'autres termes, si une mission s'achève un vendredi et que le lundi suivant est férié, l'intérimaire qui commence une nouvelle mission le mardi suivant en reprenant les mêmes fonctions dans la même entreprise utilisatrice peut prétendre au paiement du lundi férié.
Donc si votre contrat avant le jour férié est le même que celui après le jour férié et dans la même entreprise utilisatrice c'est bon pour vous.
Bonne journée
La législation juridique et financière évolue en permanence...