Intérim et jours fériés
elementswizard
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Bodoum -
Bodoum -
Bonjour,
J'ai été en mission d'intérim de fin-mars à début août.
Il m'ont coupé pour le jour férié (arrêté juste avant et repris juste après) le contrat d'intérim.
Je fais des recherches pour savoir pour ma mission actuelle et je me rends compte qu'il se pourrait qu'il devait me payer si la mission est la même.
cf: http://www.toulouse-interim.com/uploads/fichiers/fichiers_15_fichier_flashinfo15.pdf
Serait-il possible de me la confirmer ou de me l'affirmer ?
il m'avait coupé le contrat le 31 avril et repris le 2 mai, puis arrêté le 7 mai et repris le 9 mai.
Sous quel condition ils doivent me payé le jours férié ?
Quel impact la loi de mars 2013 impose aux intérimaires ?
Je ne me retrouve plus tout le monde se contredit et je viens me faire une idée plus fixe avec vous.
Merci d'avance.
CAPDEVIELLE David
J'ai été en mission d'intérim de fin-mars à début août.
Il m'ont coupé pour le jour férié (arrêté juste avant et repris juste après) le contrat d'intérim.
Je fais des recherches pour savoir pour ma mission actuelle et je me rends compte qu'il se pourrait qu'il devait me payer si la mission est la même.
cf: http://www.toulouse-interim.com/uploads/fichiers/fichiers_15_fichier_flashinfo15.pdf
Serait-il possible de me la confirmer ou de me l'affirmer ?
il m'avait coupé le contrat le 31 avril et repris le 2 mai, puis arrêté le 7 mai et repris le 9 mai.
Sous quel condition ils doivent me payé le jours férié ?
Quel impact la loi de mars 2013 impose aux intérimaires ?
Je ne me retrouve plus tout le monde se contredit et je viens me faire une idée plus fixe avec vous.
Merci d'avance.
CAPDEVIELLE David
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4 réponses
Bonjour,
Je viens de trouver la réponse sur une autre discussion du forum :
2- Le jour férié est situé entre deux missions dans l'entreprise utilisatrice.
Lorsqu'une mission s'achève normalement la veille d'un jour férié, celui-ci n'est pas dû au salarié temporaire. Toutefois, lorsque le salarié reprend une autre mission, dans la même société utilisatrice, le lendemain du jour férié, celui-ci est dû au salarié temporaire.
En d'autres termes, si une mission s'achève un vendredi et que le lundi suivant est férié, l'intérimaire qui commence une nouvelle mission le mardi suivant en reprenant les mêmes fonctions dans la même entreprise utilisatrice peut prétendre au paiement du lundi férié.
Donc si votre contrat avant le jour férié est le même que celui après le jour férié et dans la même entreprise utilisatrice c'est bon pour vous.
Bonne journée
Je viens de trouver la réponse sur une autre discussion du forum :
2- Le jour férié est situé entre deux missions dans l'entreprise utilisatrice.
Lorsqu'une mission s'achève normalement la veille d'un jour férié, celui-ci n'est pas dû au salarié temporaire. Toutefois, lorsque le salarié reprend une autre mission, dans la même société utilisatrice, le lendemain du jour férié, celui-ci est dû au salarié temporaire.
En d'autres termes, si une mission s'achève un vendredi et que le lundi suivant est férié, l'intérimaire qui commence une nouvelle mission le mardi suivant en reprenant les mêmes fonctions dans la même entreprise utilisatrice peut prétendre au paiement du lundi férié.
Donc si votre contrat avant le jour férié est le même que celui après le jour férié et dans la même entreprise utilisatrice c'est bon pour vous.
Bonne journée
Bonjour
c'est simple si vous n'avez. Pas travailler les jours fériés ils ne seront pas payé seul le 1 mai est chômé et payez les autres non
c'est simple si vous n'avez. Pas travailler les jours fériés ils ne seront pas payé seul le 1 mai est chômé et payez les autres non
Je n'ai pas eu le 1er mai payé.
Ton explication ne réponds nullement à ma question, et te serais t-il possible de t'appuie sur des textes ? ça me paraît un peu vague ce que tu réponds.
Je rappelle que le contrat a été exprès couper le 31 avril et repris le 2 mai.
cordialement.
Ton explication ne réponds nullement à ma question, et te serais t-il possible de t'appuie sur des textes ? ça me paraît un peu vague ce que tu réponds.
Je rappelle que le contrat a été exprès couper le 31 avril et repris le 2 mai.
cordialement.
Merci beaucoup, j'ai vu pas mal de sujet dont celui là il me semble. Je le comprenais pas trop.
Mais sur certains forum ils disent ça puis sur les autres c'est l'inverse où il y a un souci d'ancienneté. (intérim = pas d'ancienneté normalement ^^)
Cela marche avec tous les jours fériés ? (restriction au sujet de l'entreprise utilisatrice par exemple)
Mais sur certains forum ils disent ça puis sur les autres c'est l'inverse où il y a un souci d'ancienneté. (intérim = pas d'ancienneté normalement ^^)
Cela marche avec tous les jours fériés ? (restriction au sujet de l'entreprise utilisatrice par exemple)
oui cela fonctionne avec tous les jours fériés, du moment que les conditions sont respectées. Par contre par exemple si vous aviez signé un contrat pour une autre entreprise utilisatrice après le 1er mai ou tout autre jour férié, là le jour férié n'aurait pas été rémunéré. Et l'ancienneté n'a rien à voir là-dedans.
Bonne journée
Bonne journée
La législation juridique et financière évolue en permanence...