Facebook

Bonjour,
j ai un contrat cdd qui stipule "madame X devra porter la discrétion absolue à tout ce qui a trait à l activité qu'il aura exercée, les informations et renseignements qu il aura pu recueillir à l occasion de ses fonctions ou du fait de sa présence au sein de l entreprise" hors j ai un soir exprimé mon mécontentement au sujet d un collègue dans un statut facebook, comme toujours une personne a ouvert le contenu de mon mur à ce fameux collègue et la direction me menace de sanction... le statut n était certes pas très poli mais ne mentionné aucun nom.. Passons ce collègue qui est en rogne après moi car j ai refusé ses avances en début de contrat a su déjà avant cet incident me menacer de me blesser physiquement et je dois avouer avoir peur que cette fois ci (au vu des dires d autres collègue à qui il a parlé de cette affaire) avoir un peu peur... Enfin ma question initiale est: est ce que ma direction peut me tenir rigueur d avoir parlé sur mon facebook (que seul mes contacts peuvent consulter) de m être plains de mon collègue sans jamais citer mon activité au sein de l entreprise ou divulgué d info concernant le boulot? (ce statut facebook je l ai de suite supprimé quand on m a informé des retombées 3 jours après sa diffusion) Merci à ceux et celles qui pourront m aider