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francou30
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tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
mon gendre est en contrat d apprentissage,suite a un arret maladie de 2mois,son patron n a pas voulu le reprendre et lui demande de demisessionner.il a été obligé d arreter ses cours car il ne fait pas ses heures de travail.il n a pas pu passer son bac pro a cause de ça et ne peut meme pas toucher le chomage .il n a pas eu son solde de tous compte ainsi que ses congés payés.il ne veut rien savoir il veut juste qu il demissionne.en attendant
il continue a toucher les primes d apprentissage et a repris un autre apprenti.je ne sais
plus quoi faire!!!
mon gendre est en contrat d apprentissage,suite a un arret maladie de 2mois,son patron n a pas voulu le reprendre et lui demande de demisessionner.il a été obligé d arreter ses cours car il ne fait pas ses heures de travail.il n a pas pu passer son bac pro a cause de ça et ne peut meme pas toucher le chomage .il n a pas eu son solde de tous compte ainsi que ses congés payés.il ne veut rien savoir il veut juste qu il demissionne.en attendant
il continue a toucher les primes d apprentissage et a repris un autre apprenti.je ne sais
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6 réponses
bjr
on ne peut démissionner d'un contrat d'apprentissage sauf accord commun
sans accord vous faites toujorus partie de l'entreprise sauf que là vous etes en absence injustifiée
on ne peut démissionner d'un contrat d'apprentissage sauf accord commun
sans accord vous faites toujorus partie de l'entreprise sauf que là vous etes en absence injustifiée
il y a aussi la possibilité de se faire accompagner d'un huissier qui constatera le refus car là on arrive en aout et c'est les vacances judiciaires
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mais est il obligé de lui payer son salaire ?il dit que comme il ne le veux plus il n a droit a rien.il le harcelle pour qu il demissionne .
La législation juridique et financière évolue en permanence...
vous précisez que vous vous présentez tous les matins avec témoin (oui il faut un témoin) et que l'employeur lui doit les salaires
allez faire un référé au conseil des prud'hommes