14 juillet , l'entreprise réclame un jour
jisse33
-
jisse33 -
jisse33 -
Bonjour,
Je travaille moi et mon équipe tous les samedis (7 heures) avec repos le lundi. Le 14 juillet tombant un samedi, l'entreprise nous réclame de venir travailler le lundi suivant pour récupérer tout en ne les payant pas mais justifiant d'un repos de 7 h à prendre plus tard, sachant que mes heures sont à zéro (CAD je ne doit pas d'heures à mon entreprise), a t-elle le droit de m'imposer ceci ?
Je travaille moi et mon équipe tous les samedis (7 heures) avec repos le lundi. Le 14 juillet tombant un samedi, l'entreprise nous réclame de venir travailler le lundi suivant pour récupérer tout en ne les payant pas mais justifiant d'un repos de 7 h à prendre plus tard, sachant que mes heures sont à zéro (CAD je ne doit pas d'heures à mon entreprise), a t-elle le droit de m'imposer ceci ?
A voir également:
- 14 juillet , l'entreprise réclame un jour
- Loi du 6 juillet 1989 - Guide
- Jour ouvré - Guide
- Forfait jour rtt - Guide
- Info du jour - Accueil - Actualité juridique et financière
- Prix fourrière par jour - Guide
2 réponses
Bonjour
https://www.service-public.fr
L'employeur ne peut pas demander au salarié de récupérer les heures de travail perdues pour cause de jours fériés non travaillés.
https://www.service-public.fr
L'employeur ne peut pas demander au salarié de récupérer les heures de travail perdues pour cause de jours fériés non travaillés.
Bonjour et merci de votre réponse.
Donc pour moi je ne suis pas obligé de venir....mais aurais je le choix..
Par contre pour l'équipe de quai un autre pretexte est trouvé :
Depuis le début de l'année, leur quota d'heures est en négatif, pas assez de travail, donc les heures sont relevés quotidiennement et ils sont à - 50 heures.
On leur dit de venir le lundi qui est leur jour de repose aussi, sous pretexte du 14 juillet le samedi, de façon à récupérer des heures et remonter ainsi leur quota d'heures.
Est ce légal ?
Jusqu'a quand l'entreprise peut réclamer des heures ?
Quels sont nos recours dans toutes ces situations ?
Merci à vous
Donc pour moi je ne suis pas obligé de venir....mais aurais je le choix..
Par contre pour l'équipe de quai un autre pretexte est trouvé :
Depuis le début de l'année, leur quota d'heures est en négatif, pas assez de travail, donc les heures sont relevés quotidiennement et ils sont à - 50 heures.
On leur dit de venir le lundi qui est leur jour de repose aussi, sous pretexte du 14 juillet le samedi, de façon à récupérer des heures et remonter ainsi leur quota d'heures.
Est ce légal ?
Jusqu'a quand l'entreprise peut réclamer des heures ?
Quels sont nos recours dans toutes ces situations ?
Merci à vous
La législation juridique et financière évolue en permanence...