L'employeur ment pour le licenciement!help
stecachee
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Loulou -
Loulou -
Bonjour,
J'ai été embauché en Mai 2010 en CDI dans une entreprise d'aides a domicile, et licenciée en Novembre 2011 après 7 mois sans me donner aucune heure de travail.
Le problème est que dans mon contrat il est notifié que j'ai 8H mensuelles minimum obligatoires, seulement après une hospitalisation (avec 1 semaine de
coma donc l'employeur prévenu seulement 1 semaine après mon 1er jour d'absence), l'employeur me dit, je cite (sans preuves écrites) :"je ne peux plus te faire confiance
car tu m'as laissé 1 semaine sans nouvelle et sans justificatifs d'arrêt on ne peux plus travailler avec toi tu dois demissionner"
(a quelques mots près c'était çà)
et elle décide de ne même plus me donner les 8h minimum à faire dans le mois.
N'ayant donc aucune heure à faire (aucun client chez qui aller), je n'ai pas été travailler.
J'ai reçu pendant 7 mois des fiches de paie à 0 euros avec 8h d'absences injustifiées a chaque fois.
Ceci était la pression pour me faire démissionner ce que je n'ai pas voulu faire ne voulants pas perdre mes droits. Sans avoir reçu aucun recommandé et en ayant loupé un que
j'ai oublier d'aller chercher a la poste a temps ( srement celui de l'entretien préalable), je me suis faite licenciée et l'ai su en fevrier 2012 suite a un mail que je lui ai envoyé
pour savoir ou en était les choses.
Maintenant elle me licencie pour faute grave (pour les absences injustifiées qui n'ont pas lieu d'être) et refuse de me payer ms 8h minimum mensuelles obligatoires..
QUE FAIRE SVP?
Je sais qu'elle va essayer par tous les moyens de me payer le moins possible, aucunarrangements à l'amiablepossible. Je perds donc mes indemnités de licenciement
et indemnités de préavis, ce qui représente un montant non négligeable et surtout je veux aussi lui montrer qu'on ne peut pas traiter les gens comme ca sous pretexte qu'on est le patron..
donc avant le licenciement il y a un avertissement.
J'ai vu que je pouvais contester les absences qui sont misent en injustifiées mais au pres de qui? l'employeur? je sais par avance que ca ne changera rien alors que faire apres ca? saisir les prud'hommes? l'inspection du travail?
peut elle se servir du fait que l'on m'a envoyé un recommandé alors qu'elle n'a pas l'accuser de reception signé vu que je l'ai pas eu?
J'ai été embauché en Mai 2010 en CDI dans une entreprise d'aides a domicile, et licenciée en Novembre 2011 après 7 mois sans me donner aucune heure de travail.
Le problème est que dans mon contrat il est notifié que j'ai 8H mensuelles minimum obligatoires, seulement après une hospitalisation (avec 1 semaine de
coma donc l'employeur prévenu seulement 1 semaine après mon 1er jour d'absence), l'employeur me dit, je cite (sans preuves écrites) :"je ne peux plus te faire confiance
car tu m'as laissé 1 semaine sans nouvelle et sans justificatifs d'arrêt on ne peux plus travailler avec toi tu dois demissionner"
(a quelques mots près c'était çà)
et elle décide de ne même plus me donner les 8h minimum à faire dans le mois.
N'ayant donc aucune heure à faire (aucun client chez qui aller), je n'ai pas été travailler.
J'ai reçu pendant 7 mois des fiches de paie à 0 euros avec 8h d'absences injustifiées a chaque fois.
Ceci était la pression pour me faire démissionner ce que je n'ai pas voulu faire ne voulants pas perdre mes droits. Sans avoir reçu aucun recommandé et en ayant loupé un que
j'ai oublier d'aller chercher a la poste a temps ( srement celui de l'entretien préalable), je me suis faite licenciée et l'ai su en fevrier 2012 suite a un mail que je lui ai envoyé
pour savoir ou en était les choses.
Maintenant elle me licencie pour faute grave (pour les absences injustifiées qui n'ont pas lieu d'être) et refuse de me payer ms 8h minimum mensuelles obligatoires..
QUE FAIRE SVP?
Je sais qu'elle va essayer par tous les moyens de me payer le moins possible, aucunarrangements à l'amiablepossible. Je perds donc mes indemnités de licenciement
et indemnités de préavis, ce qui représente un montant non négligeable et surtout je veux aussi lui montrer qu'on ne peut pas traiter les gens comme ca sous pretexte qu'on est le patron..
donc avant le licenciement il y a un avertissement.
J'ai vu que je pouvais contester les absences qui sont misent en injustifiées mais au pres de qui? l'employeur? je sais par avance que ca ne changera rien alors que faire apres ca? saisir les prud'hommes? l'inspection du travail?
peut elle se servir du fait que l'on m'a envoyé un recommandé alors qu'elle n'a pas l'accuser de reception signé vu que je l'ai pas eu?
A voir également:
- Mon employeur ment pour me licencier
- Employeur - Guide
- Cesu mon employeur part en maison de retraite - Forum licenciement
- Nom de l'employeur - Forum litiges
- Demande 80 employeur - Accueil - Temps de travail
- Mon employeur recrute pour le poste que j'occupe - Forum CDI
3 réponses
bjr
vous n'etes pas venu travailler pendant de nombreux mois vous n'avez pas écrit à votre employeur por lui préciser que vous n'étiez pas en absence injustifiée donc maintenant que voulez vous faire vous etes licenciée pour faute grae ce qui est logique
et encore il a été sympa parce qu'il n'était ps obligé de vous licencier et aurait pu vous laisser ainsi fiches de salaire à 0 euros et pas d'assedic là au moins vous aurez les assedics
vous n'etes pas venu travailler pendant de nombreux mois vous n'avez pas écrit à votre employeur por lui préciser que vous n'étiez pas en absence injustifiée donc maintenant que voulez vous faire vous etes licenciée pour faute grae ce qui est logique
et encore il a été sympa parce qu'il n'était ps obligé de vous licencier et aurait pu vous laisser ainsi fiches de salaire à 0 euros et pas d'assedic là au moins vous aurez les assedics
Ce que je ne comprends pas, c'est que vous êtes licenciée pour absences injustifiées alors que votre employeur ne vous donnait pas de travail.
Qu'attendait-elle de vous? Où deviez vous vous présenter pour faire ces 8h mini?
Ce qui ne joue pas en votre faveur, c'est que pendant tout ce temps, vous avez eu des paies à 0, sans travail fourni et que vous n'avez pas reagi. Et en plus, vous n'avez pas retiré la convocation à l'entretien...
Maintenant le mal est fait est la seule issue, ce sont les prud'hommes. Mais comment calculeront-ils votre indemnité de licenciement? Sûrement sur la base d'un temps partiel à 8h par mois, ce qui ne va pas vous donner grand chose.
Qu'attendait-elle de vous? Où deviez vous vous présenter pour faire ces 8h mini?
Ce qui ne joue pas en votre faveur, c'est que pendant tout ce temps, vous avez eu des paies à 0, sans travail fourni et que vous n'avez pas reagi. Et en plus, vous n'avez pas retiré la convocation à l'entretien...
Maintenant le mal est fait est la seule issue, ce sont les prud'hommes. Mais comment calculeront-ils votre indemnité de licenciement? Sûrement sur la base d'un temps partiel à 8h par mois, ce qui ne va pas vous donner grand chose.
Elle attendait que je démissionne, je pense que de son côté cela l'a mettait à l'abri justement au cas ou je ne céderais pas a la pression de la démission..
Bien sur j'ai réagis, j'ai des mails, je lui ai téléphoné, a elle et a son assistante, je suis passée a l'entreprise ou j'ai eu des entretiens qui n'ont pas abouti sur des heures a faire mais sur des remontrances encore et encore
quoi faire à la fin? au bout d'un moment quand on voit que ya rien a faire a part démissionner bah on fais rien parce qu il etait hors de question que je perde mes droits pour quelque chose qui est au départ injuste pour moi. ou sinon ou va t on?
pour moi son motif de licenciement est discriminatoire par rapport a mon état de santé et surement des motifs personnels en complément mais en rien une faute grave commise de ma part. (faute grave= motif réel et sérieux)
j
e ne sais toujours pas a cette heure si ce recommandé était bien de l entreprise en tout cas ce qui est sûr c'est qu'il n'y a qu'un rseul recommandé que j'ai loupé hors pour un licenciement il faut au minimum 2 lettre AR, une pour l'entretien et une pour le licenciement et au moins autant de lettre AR que de mois d absences "injustifiée" , car ils sont dans l'obligation de demander des justifications d'absences, hors rien..
ce n'est pas pour rien qu'elle ne m'a pas demandé de les justifier elle savait tres bien que c était parce quelle ne me donnait pas d heure que je n'y allait pas...
Bien sur j'ai réagis, j'ai des mails, je lui ai téléphoné, a elle et a son assistante, je suis passée a l'entreprise ou j'ai eu des entretiens qui n'ont pas abouti sur des heures a faire mais sur des remontrances encore et encore
quoi faire à la fin? au bout d'un moment quand on voit que ya rien a faire a part démissionner bah on fais rien parce qu il etait hors de question que je perde mes droits pour quelque chose qui est au départ injuste pour moi. ou sinon ou va t on?
pour moi son motif de licenciement est discriminatoire par rapport a mon état de santé et surement des motifs personnels en complément mais en rien une faute grave commise de ma part. (faute grave= motif réel et sérieux)
j
e ne sais toujours pas a cette heure si ce recommandé était bien de l entreprise en tout cas ce qui est sûr c'est qu'il n'y a qu'un rseul recommandé que j'ai loupé hors pour un licenciement il faut au minimum 2 lettre AR, une pour l'entretien et une pour le licenciement et au moins autant de lettre AR que de mois d absences "injustifiée" , car ils sont dans l'obligation de demander des justifications d'absences, hors rien..
ce n'est pas pour rien qu'elle ne m'a pas demandé de les justifier elle savait tres bien que c était parce quelle ne me donnait pas d heure que je n'y allait pas...
vous avez tout fait à l'envers il fallait envoyer un recommander et aller en référé dès la première fiche de salaire à zéro et ne pas attendre d'etre licencié
les blabla ne servent à rien il faut des courriers recomandé et surtout allez faire un tour à l'inspection du travail enfin il fallait maintenant plus la peine
les blabla ne servent à rien il faut des courriers recomandé et surtout allez faire un tour à l'inspection du travail enfin il fallait maintenant plus la peine
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Alors j'aurais du démissionner et perdre tous mes droits parce que ma chef l'a décidée? bah non desolée..
vous avez l'air de connaitre ma situation pour si bien en parler...mais vous vous trompez, oui j'ai saouler ma chef pour quelle me reprenne, et qu elle me redonne des heures mais a part m'en mettre plein dans la tête aux rdv et me mettre des avertissement bidon, rien ne se faisait..
Voilà pourquoi j'en suis là aujourdhui tania et non pas parce que tout d un coup je n ai plus eu envie d aller travailler...