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2 réponses
J'ai trouvé "allélouya" un texte de jurisprudence qui dit que le différentiel est versé à l'assuré et non à l'entreprise : circulaire CNAMTS 106/2001;
ASILLY
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Modifié par ASILLY le 27/03/2012 à 11:24
Modifié par ASILLY le 27/03/2012 à 11:24
BOnjour
Votre convention collective prévoit-elle qu'en cas d'arrêt pour maladie, votre salaire est maintenu à 100% par l'employeur ??
SI oui, vous devez percevoir le même salaire que si vous étiez présente.
Si non, c'est normal qu'il y ait une différence si l'employeur ne compense pas la différence.
Avez vous posé la question à votre employeur ?
Je ne crois pas trop à ce problème de week end.
Votre convention collective prévoit-elle qu'en cas d'arrêt pour maladie, votre salaire est maintenu à 100% par l'employeur ??
SI oui, vous devez percevoir le même salaire que si vous étiez présente.
Si non, c'est normal qu'il y ait une différence si l'employeur ne compense pas la différence.
Avez vous posé la question à votre employeur ?
Je ne crois pas trop à ce problème de week end.