Déduction des Indemnités journalières (IJSS) du salaire

Bonjour

Sans voir la fiche de paie , sans savoir les conditions du maintien de salaire ( convention) de l'employeur, et l'ancienneté de votre femme, difficile de vous répondre .

Il n'est pas anormal de ne pas avoir 100% de son salaire en cas de maladie.

De plus cette fiche de paie concerne une période en maternité et l'autre en arrêt maladie .

Elle peut commencer par demander à son employeur : si ça se trouve il y a un cafouillage dans la subrogation ( et ça voudrait dire qu'elle a reçu des IJSS)

Bonjour

merci pour votre réponse et désolé de ne répondre que maintenant. 

Pour les différentes précisions qui permettraient de mieux se prononcer, je joins ci-dessous la fiche de paie. Par ailleurs, elle avait eu l'an passé un arrêt maladie, qui était pris en charge à 100% (sans subrogation, qui n'avait pas encore été mise en place à l'époque). Elle dépend de la convention collective acteurs du lien social et familial (ALISFA). Et enfin, au niveau ancienneté, elle a 1,5 ans d'ancienneté en CDI (et un peu plus sous un autre statut avant). 

J'espère que vous pourrez mieux m'éclairer avec ces éléments :) 

Pour l'instant, elle n'a rien reçu d'IJSS pour l'arrêt maladie de Juillet. pour le congé maternité, elle a été payé régulièrement par son employeur, sans IJSS donc. 

sur 12 mois, je pense sinon qu'elle a dû être en arrêt 2 mois. 

merci de ces précisions et notamment sur les délais / jours à prendre en compte pour recharger ses droits.

Elle n'a pas encore demandé à son employeur. on voulait avoir quelques renseignements avant de le lui demander. Quant à Améli rien n'est mentionné pour un paiement soit vers elle, soit auprès de l'employeur. 

Pour le coup, je pense que ce serait à présent plus simple de voir avec son employeur pour avoir quelques précisions. 

Bonjour et merci pour vos remarques complémentaires @hoquei44.

Après vérification à la CPAM, il apparait que l'arrêt de travail a bien été enregistré, mais étonnamment ma femme est considérée comme travailleur indépendant sur cette période et ne donne pas droit à prise en charge... l'arrêt de travail faisait pourtant bien mention de l'employeur (avec par ailleurs transmission d'un côté à la CPAM des volets 1 et 2 de notre part et transmission du volet 3 à l'employeur).