Jour de formation non payés

Question

Bonjour a tous, 

Il y a plusieurs semaines, j'ai travailler une semaine en tant que Téléopérateur. Voila comment c'est dérouler ma semaine : 
Lundi : Soit disant formation... (9h-18h)
Mardi : Je dois etre en formation, mais le formateur n'est pas la. On me met au travail rapidement en m'expliquant brièvement 2/3 trucs. (9h-18h)
Mercredi : Je suis officiellement censé bosser aujourd'hui, ce que je fais comme précédemment de 9h a 18h. 
Jeudi : Idem
Vendredi : Idem, fin du taf a 16h.

En sortant des bureaux, je reçois un coup de fil ou l'on m'annonce que mon contrat est rompue suite au 3 jours d'essais que j'ai effectuer de mercredi a vendredi par manque de résultat.

Le problème c'est que je viens de recevoir un chèque de leurs parts qui culmine au montant stratosphérique de 173€. Ils ne veulent pas me payer lundi et mardi. 

J'ai eut la comptable au téléphone, ils m'ont fais signer une clause dans mon contrat qui rendrais gratuits ces deux jours de formations si le contrat n'est pas arriver a terme. 

J'aimerais savoir si tous cela est bien normal ?

Mélodie · Answer

Sous quel contrat avez vous travaillé ? CDD, CDI, Intérim ?

Normalement, ces heures de formation ont bien été des heures de travail car vous avez été à la disposition de l'employeur, d'autant plus si vous avez réalisé un vrai travail pendant ces heures là.

A mon sens, ces heures doivent vous être rémunérés comme du temps de travail effectif, d'autant plus que c'est une formation à la demande de l'employeur, formation qui vous est imposée donc payée comme du temps de travail effectif.

Une telle clause rendant gratuite ces heures de formation est dans tous les, totalement illégale.

Razor10000 · Answer

C'etais censé etre un CDD de 3 mois. 

Société ou on m'a fais signer ce contrat a la va-vite avec la DRH prés de moi attendant que je paraphe les pages du contrat en vitesse.

Razor10000 · Answer

Désoler du double post, mais quelqu'un aurait une nouvelle précision sur le sujet ?

expert56 · Answer

Bonjour, 

Alors à mon sens 2 problèmes de droit se révèlent:

- Votre employeur stipule qu'il ne doit pas vous payer la formation s'il n'arrive pas à son terme à cause d'une clause au contrat..... on appelle cela une clause de dédit formation, mais elle n'est applicable qu'en cas de DEMISSION donc vous devrez être payé.

- En période d'essai il est possible pour l'employeur de licencier sans évoquer de motif (ce qui est même conseillé), hors ce dernier à fait l'erreur d'en donner un.
Vous pouvez donc vous défendre en partant sur l'idée qu'il est difficile de juger de vos insuffisance de résultat en si peu de temps et que vous avez manquer une journée  de formation car le formateur n'était pas là. 

Il serait judicieux de nous en dire plus quand au type de contrat, cdi cdd...

Razor10000 · Answer

Il s'agit d'un CDD de 3 mois. Merci pour ces precisions expert56

Jour de formation non payés

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