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1 réponse
Bonjour
Vous pourrez refuser la modification des horaires qui ont été indiqués sur votre contrat, mais le nouvel employeur aura le droit de par son pouvoir de direction de les modifier.
Il devra vous prévenir au moins 7 jours à l'avance.
Un refus de votre part ne sera pas considéré comme une faute grave, mais pourra être considéré comme un motif sérieux de licenciement.
Vous êtes à temps complet ou en CDI à temps partiel?
Vous pourrez refuser la modification des horaires qui ont été indiqués sur votre contrat, mais le nouvel employeur aura le droit de par son pouvoir de direction de les modifier.
Il devra vous prévenir au moins 7 jours à l'avance.
Un refus de votre part ne sera pas considéré comme une faute grave, mais pourra être considéré comme un motif sérieux de licenciement.
Vous êtes à temps complet ou en CDI à temps partiel?
La législation juridique et financière évolue en permanence...
26 févr. 2012 à 20:16
Merci