Promesse d'embauche écrite non respectée!

Bonjour à tous,

Après avoir consulté plusieurs articles sur le site traitant de ce sujet, je viens vous proposer mon cas.

Pour vous situer dans le contexte je reprends des études (bac+2) en alternance,
je signe donc un contrat de professionnalisation auprès d'une enseigne de grande distribution au 1er décembre 2008. Ce dernier prend fin le 1er décembre 2010.

La première année s'écoule tranquillement je m'investis dans l'entreprise tout va pour le mieux ( à savoir que le directeur n'avait jamais embauché de personne en alternance ).

emploi du temps : lundi/mardi formation,
mercredi repos,
reste de la semaine sauf dimanche travail en entreprise.

Mi 2010 j'ai un entretien avec le directeur qui me dit qu'il est content de mon travail et de ma rigueur et qu'il veut m'embaucher. A ce moment la je déménage pour me prendre un appartement.
Je demande donc si il est possible de me faire une promesse d'embauche. Le directeur enthousiaste fait également un avenant à mon contrat et indique clairement, je cite : " Nous soussignés ENTREPRISE XY atteste que l'employé SPARTAN313 travaillant au sein de notre société depuis le 01/12/2009 sera embauché en contrat à durée indéterminée à partir du 01/10/2010en tant qu'employé commercial" le tout sur papier à entête rédigé et signé par le "jeune" (24 ans et vous comprendrez pourquoi par la suite) chef comptable.

Le reste de l'année se déroule de manière convenable. Le 1er septembre 2010 ( je n'ai plus de cours théoriques et travaille donc toute la semaine au sein de l'entreprise mais toujours rémunéré comme un étudiant ) pas de nouvelle de ce précieux CDI. Je tente d'évoquer le sujet sans succès.

Le 28 novembre 2010 entretien avec le chef de secteur qui m'annonce de façon tout à fait sereine l'aventure se termine ici!

J'avais remarqué les dernières semaines qu'on me mettait de plus en plus la pression comme si l'on avait envie que je parte de moi même mais je n'ai eu ni arrêt maladie ni aucun avertissement d'aucune sorte et ai tenu le choc!

Devant cette situation je ne sais que faire alors que j'ai le fameux papier prouvant ma bonne foi. Je me rends donc à la bourse du travail qui m'attribue un avocat spécialiste du droit du travail.

Je passe les formalités administratives pour arriver à la conciliation on l'on indique qu'en fait le chef comptable a effectué une erreur de jeunesse due à son manque d'expérience professionnelle! On m'a fait une promesse d'embauche pour me dépanner pour l'appartement mais on n'a jamais voulu m'embaucher en réalité. De plus le chef comptable n'a pas autorité pour signer ce genre de document.

On me propose 2000€ bien évidement refusés.

Après de multiples reports d'audiences l'affaire se déroulera dans quelques semaines, mon avocat chiffre le préjudice moral a 18000€.

Je voulais donc vous demander et avoir vos lumières concernant cette affaire! Pensez vous que je puisse avoir gain de cause ( je souhaite avoir l'avis de personnes extérieures ).
Concernant le chiffrement du préjudice moral ( une fourchette éventuellement si jamais j'ai gain de cause! ) à combien l'estimez vous?

Actuellement je suis en recherche d'emploi et n'ai travaillé que quatre mois en 2011.

Je vous remercie de vos réponses, désolé si le post est un peu long mais je voulais indiquer tous les éléments.

PS : Pour ce qui est de mon ressentit personnel évidemment il est négatif et pour moi cette expérience n'est pas ce qu'on peut appelée bénéfique! J'ai tout simplement l'impression de m'être investis et d'avoir était exploité le plus possible avant d'être balancé aux ordures! Ce n'est pas agréable du tout et je pense que pour un jeune c'est une très mauvaise vision de l'entreprise mais bon je garde la foi quand même en espérant pouvoir retrouver le plus vite possible un travail correct si possible enrichissant et dans lequel je puisse m'épanouir!

Cordialement

SPARTAN313