Moins de 35h/sem avec un contrat 35h.
fitura
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Bonjour,
J'ai un problème avec mon employeur, il faut avouer que ces temps ci c'est un petit peu calme question travail, il me demande donc de quitter mon poste avant l'heure de temps à autre. Au final j'ai du faire 30h au lieu de 35h cette semaine. Il m'a fait signer un papier manuscrit ou est écrit:
Moi, X (directeur) autorise mon employé Y (moi) à quitter son poste à 20h au lieu de 22h.
La date, et nos deux signatures.
Je voulais savoir s'il à le droit de ne me payer que 30h, vu que je n'ai rien demandé et que je part simplement parce qu'il n'y a pas de travail à faire et sur sa demande.
Merci de m'éclairer sur ce point, je ne voudrai pas me retrouver avec un salaire ridicule.
D'avance merci pour votre aide.
J'ai un problème avec mon employeur, il faut avouer que ces temps ci c'est un petit peu calme question travail, il me demande donc de quitter mon poste avant l'heure de temps à autre. Au final j'ai du faire 30h au lieu de 35h cette semaine. Il m'a fait signer un papier manuscrit ou est écrit:
Moi, X (directeur) autorise mon employé Y (moi) à quitter son poste à 20h au lieu de 22h.
La date, et nos deux signatures.
Je voulais savoir s'il à le droit de ne me payer que 30h, vu que je n'ai rien demandé et que je part simplement parce qu'il n'y a pas de travail à faire et sur sa demande.
Merci de m'éclairer sur ce point, je ne voudrai pas me retrouver avec un salaire ridicule.
D'avance merci pour votre aide.
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4 réponses
Non il doit te payer 35h/semaine.
C'est dans le contrat de travail, le papier semble être pour les assurances.
C'est dans le contrat de travail, le papier semble être pour les assurances.
Bonsoir,
Ce document que vous a fait signer votre Directeur est la preuve que c'est votre Employeur qui vous autorise à quitter votre poste de travail et non vous qui vous absentez à partir de 20h avant la fin de votre journée de travail.
Dans ce cas, vous ne devez pas avoir de perte de rémunération de salaire ni de récupération à faire pour les heures non effectuées puisque celles-ci vous sont offertes.
Surtout, conservez un double de ce document avec vos bulletins de salaire et gardez sur vous une copie (au cas où un accident surviendrait) en quittant les lieux de votre travail sur "le trajet du retour à votre domicile".
Sauf erreur.
Cordialement.
Ce document que vous a fait signer votre Directeur est la preuve que c'est votre Employeur qui vous autorise à quitter votre poste de travail et non vous qui vous absentez à partir de 20h avant la fin de votre journée de travail.
Dans ce cas, vous ne devez pas avoir de perte de rémunération de salaire ni de récupération à faire pour les heures non effectuées puisque celles-ci vous sont offertes.
Surtout, conservez un double de ce document avec vos bulletins de salaire et gardez sur vous une copie (au cas où un accident surviendrait) en quittant les lieux de votre travail sur "le trajet du retour à votre domicile".
Sauf erreur.
Cordialement.
Il l'a gardé et mis dans la banette de la personne qui s'occupe des pointages. Vu qu'il à mis "j'autorise" ça laisse pensé que je l'ai demandé à partir ce qui n'es pas le cas. Je suis donc dans mes droits de demander le règlement des 35h même si je ne les ai pas faites?
Viens alors la questions des heures supplémentaires... Sont elles payées en plus, ou comblent elles simplement les heures manquées (puisqu'en théorie mes heures supp sont majorées).
Viens alors la questions des heures supplémentaires... Sont elles payées en plus, ou comblent elles simplement les heures manquées (puisqu'en théorie mes heures supp sont majorées).
"Moi, X (Directeur) autorise...
C'est bien la preuve que c'est votre Directeur, et c'est par ce document que vous avez tous les deux signé (Directeur et Employé), que le Service comptable ne vous retiendra rien (de vos heures d'absence) sur votre salaire.
Ce que vous devez faire dès demain matin, demander à votre "Supérieur" de bien vouloir vous remettre une copie du document qui a été signé avec le Directeur Monsieur X.
Attendez de recevoir votre paye du mois ainsi que votre bulletin de salaire avant de réclamer quoi que se soit, et ainsi de vérifier que votre rémunération correspond au total des heures mensuelles de votre contrat de travail.
Si votre Employeur vous fait partir plus tôt dans les jours de la semaine, vous n'aurez pas la possibilité de vous faire compter des heures supplémentaires pendant cette période.
En dehors des jours où vous quittez plus tôt, si vous avez fait des heures supplémentaires, elles vous seront calculées et payées.
Cordialement.
C'est bien la preuve que c'est votre Directeur, et c'est par ce document que vous avez tous les deux signé (Directeur et Employé), que le Service comptable ne vous retiendra rien (de vos heures d'absence) sur votre salaire.
Ce que vous devez faire dès demain matin, demander à votre "Supérieur" de bien vouloir vous remettre une copie du document qui a été signé avec le Directeur Monsieur X.
Attendez de recevoir votre paye du mois ainsi que votre bulletin de salaire avant de réclamer quoi que se soit, et ainsi de vérifier que votre rémunération correspond au total des heures mensuelles de votre contrat de travail.
Si votre Employeur vous fait partir plus tôt dans les jours de la semaine, vous n'aurez pas la possibilité de vous faire compter des heures supplémentaires pendant cette période.
En dehors des jours où vous quittez plus tôt, si vous avez fait des heures supplémentaires, elles vous seront calculées et payées.
Cordialement.
C'est tout un bidouillage, il semble (après visionnage de la dernière feuille de paye) qu'il fasse passer ça en Absence Injustifiée, pour récuperer les heures. Elles sont donc bien déduites de mon salaire.
La législation juridique et financière évolue en permanence...