Congés assistantes maternelle
audrey8579
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12 janv. 2012 à 01:16
syndicatassmat Messages postés 13 Date d'inscription samedi 14 janvier 2012 Statut Membre Dernière intervention 8 février 2012 - 15 janv. 2012 à 16:38
syndicatassmat Messages postés 13 Date d'inscription samedi 14 janvier 2012 Statut Membre Dernière intervention 8 février 2012 - 15 janv. 2012 à 16:38
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2 réponses
Bonjour,
Première question cette AM est-elle multi-employeurs?
Deuxième question, vous avez fixé par contrat les dates de 3 semaines de congé, mais les 2 autres semaines sont-elles fixées ou est-il écrit sur votre contrat qu'elle ne doit pas fractionner ses semaines?
En année complète, vous devez fixer TOUTES les semaines de congés à la date du contrat et mettre un délai de prévenance pour les années suivantes (en général fixer au 31 mars de l'année). Sinon vous vous retrouvez avec ce genre de problème. Le fait que vous mettiez dans le contrat congés identiques n'apporte rien puisque c'est le principe de l'année complète.
Je laisse des gens plus compétent vous dire si une AM n'a pas le droit de fractionner ses congés.
Première question cette AM est-elle multi-employeurs?
Deuxième question, vous avez fixé par contrat les dates de 3 semaines de congé, mais les 2 autres semaines sont-elles fixées ou est-il écrit sur votre contrat qu'elle ne doit pas fractionner ses semaines?
En année complète, vous devez fixer TOUTES les semaines de congés à la date du contrat et mettre un délai de prévenance pour les années suivantes (en général fixer au 31 mars de l'année). Sinon vous vous retrouvez avec ce genre de problème. Le fait que vous mettiez dans le contrat congés identiques n'apporte rien puisque c'est le principe de l'année complète.
Je laisse des gens plus compétent vous dire si une AM n'a pas le droit de fractionner ses congés.
syndicatassmat
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8 février 2012
15 janv. 2012 à 16:38
15 janv. 2012 à 16:38
bonjour
vous lui décompter les jours isolées dans son salaire en lui expliquant que ce n'est pas les cp définis au contrat et par conséquences les jours pris sont des convenances personnel/journée sans solde
vous lui décompter les jours isolées dans son salaire en lui expliquant que ce n'est pas les cp définis au contrat et par conséquences les jours pris sont des convenances personnel/journée sans solde