Astreinte
rds
-
17 déc. 2011 à 10:38
New-dream Messages postés 103 Date d'inscription lundi 12 décembre 2011 Statut Membre Dernière intervention 30 janvier 2012 - 17 déc. 2011 à 11:13
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New-dream
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17 déc. 2011 à 11:13
17 déc. 2011 à 11:13
Bonjour,
Non tout ça n'est pas légal.
Vous devez avoir au minimum un jour de repos complet (24h) par semaine.
A savoir, un employé ne peut dépasser:
10 heures par jour,
48 heures par semaine (durée maximale absolue) ou 44 heures par semaine, calculées sur une période de 12 semaines consécutives (durée maximale moyenne),
46 heures si une convention ou un accord collectif de branche, repris par décret, les prévoient.
Ensuite, dès que vous travaillez, il doit y avoir un rénumération. Si vous travaillez la toussaint, elle doit être obligatoirement payée.
Essayez de vous rapprocher d'un syndicat pour attaquer votre employeur devant les prud'hommes.
Bon courage en tout cas
Non tout ça n'est pas légal.
Vous devez avoir au minimum un jour de repos complet (24h) par semaine.
A savoir, un employé ne peut dépasser:
10 heures par jour,
48 heures par semaine (durée maximale absolue) ou 44 heures par semaine, calculées sur une période de 12 semaines consécutives (durée maximale moyenne),
46 heures si une convention ou un accord collectif de branche, repris par décret, les prévoient.
Ensuite, dès que vous travaillez, il doit y avoir un rénumération. Si vous travaillez la toussaint, elle doit être obligatoirement payée.
Essayez de vous rapprocher d'un syndicat pour attaquer votre employeur devant les prud'hommes.
Bon courage en tout cas