Astreinte

rds - 17 déc. 2011 à 10:38
New-dream Messages postés 103 Date d'inscription lundi 12 décembre 2011 Statut Membre Dernière intervention 30 janvier 2012 - 17 déc. 2011 à 11:13
Bonjour,

je suis gardien de cimetière, je travaille 35 H par semaine. j'ai l'obligation de faire l 'ouverture et le fermeture du cimetière tt les jours week compris. Je suis logé par NAS et paye ma taxe d'habitation, ordure ménagère. Une nouvelle restructuration va être mis en place et on va m'imposé de travailler avec astreinte tt les jours et même le week-end, donc une vie familliale à revoir ( promenade en famille, sport des enfants et pour moi et ma femme etc...). Vivre dans un cimetière est vraiment un lieu atypique, ou les gens qui viennent voir leurs défunts ont besoin d'une présence, de discuter car la plupart se retrouve seul!!!. Je suis dans ma profession, gardien, responsable de site, fossoyeur, agent d'entretien ce qui m'occuppe bien les journée et des fois le samedi matin pour des inhumation. Comment peut-on demander à des gens de travailler comme des " esclave", comment peut-on les rabaisser et de plus les ignorer dans leurs sentiments. Depuis que ns avons une mairie de G, tous va mal et moi qui croyais que c'était un parti social, d'écoute et de partage. Quelle homme politique va commencer à s'intéresser à l'humain... bon j'arrête je commence à m'énerver. La question: quel droit j'ai pour contester ces décisions. Ils nous ont fait travailler 15 jrs d'affilé ss jrs de repos.. est-ce normal, ils veulent ns faire travailler la toussaint ss être rémunéré?.

Merci de me réponse pour moi et mes collègues.
mich

1 réponse

New-dream Messages postés 103 Date d'inscription lundi 12 décembre 2011 Statut Membre Dernière intervention 30 janvier 2012 12
17 déc. 2011 à 11:13
Bonjour,

Non tout ça n'est pas légal.
Vous devez avoir au minimum un jour de repos complet (24h) par semaine.

A savoir, un employé ne peut dépasser:

10 heures par jour,

48 heures par semaine (durée maximale absolue) ou 44 heures par semaine, calculées sur une période de 12 semaines consécutives (durée maximale moyenne),

46 heures si une convention ou un accord collectif de branche, repris par décret, les prévoient.

Ensuite, dès que vous travaillez, il doit y avoir un rénumération. Si vous travaillez la toussaint, elle doit être obligatoirement payée.

Essayez de vous rapprocher d'un syndicat pour attaquer votre employeur devant les prud'hommes.

Bon courage en tout cas
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