Je peut sortir de cher moi pendant une astreinte ?
sbr13100
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1 mai 2022 à 21:42
dna.factory Messages postés 25449 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 31 décembre 2024 - 2 mai 2022 à 09:24
dna.factory Messages postés 25449 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 31 décembre 2024 - 2 mai 2022 à 09:24
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4 réponses
djivi38
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Modifié le 1 mai 2022 à 22:35
Modifié le 1 mai 2022 à 22:35
Bonjour,
un MERCI d’AVANCE aurait été apprécié...
Que dit votre contrat de travail ?
Avez-vous posé la question à votre patron ?
En principe, quand on est soumis à astreinte, on doit rester à l'endroit où on doit faire son astreinte (dans votre cas, l'appartement mis à votre disposition, je suppose) de façon à être joignable dès le 1er coup de fil et à être efficace de suite.
Pour moi, non, vous n'avez pas le droit de sortir de chez vous, si c'est là le lieu de votre astreinte : vous êtes payé pour ces heures d'astreinte, ça n'est pas pour aller vous balader.
cdt.
un MERCI d’AVANCE aurait été apprécié...
Que dit votre contrat de travail ?
Avez-vous posé la question à votre patron ?
En principe, quand on est soumis à astreinte, on doit rester à l'endroit où on doit faire son astreinte (dans votre cas, l'appartement mis à votre disposition, je suppose) de façon à être joignable dès le 1er coup de fil et à être efficace de suite.
Pour moi, non, vous n'avez pas le droit de sortir de chez vous, si c'est là le lieu de votre astreinte : vous êtes payé pour ces heures d'astreinte, ça n'est pas pour aller vous balader.
cdt.
Ysabe_l
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2 mai 2022 à 08:56
2 mai 2022 à 08:56
Bonjour
Ça dépend aussi sortir pour aller où.
Si c'est pour aller fumer une cigarette devant le portail, courir autours du bâtiment ou pour aller faire la fête à 10km de là, ce n'est pas pareil !
Ça dépend aussi sortir pour aller où.
Si c'est pour aller fumer une cigarette devant le portail, courir autours du bâtiment ou pour aller faire la fête à 10km de là, ce n'est pas pareil !
dna.factory
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2 mai 2022 à 09:24
2 mai 2022 à 09:24
Le principe d'une astreinte est votre temps de réaction.
Réaction au contact, et réaction à l'action.
Si on cherche à vous contacter, vous devez répondre en tant de secondes/minutes, et déclencher une action en tant de minutes/heures.
C'est normalement indiqué explicitement dans votre contrat d'astreinte. A défaut, ce sera dit officieusement par votre responsable.
Au delà de ça, vous êtes en général libre de faire ce que vous voulez (et pourrez tenter d'assigner au prud'homme pour harcèlement un employeur qui serait trop restrictif, transformant de fait l'astreinte en poste classique, sans garantie du résultat évidemment).
Et c'est donc à vous de vous organiser en fonction de ce qui est attendu de vous.
Tant que vous respectez les délais de réaction, l'employeur ne saura jamais ce que vous faites et ne vous en tiendra pas rigueur.
Le jour où vous ne pouvez pas respecter les délais, attentez-vous à des sanctions. Indépendamment du lieu où vous étiez.
Comme indiqué par mes collègues, demander des précisions à votre employeur, que ce soit sur les délais attendus, et les autorisations de sortie vous assurera d'avoir la réponse qui satisfait votre employeur.
Réaction au contact, et réaction à l'action.
Si on cherche à vous contacter, vous devez répondre en tant de secondes/minutes, et déclencher une action en tant de minutes/heures.
C'est normalement indiqué explicitement dans votre contrat d'astreinte. A défaut, ce sera dit officieusement par votre responsable.
Au delà de ça, vous êtes en général libre de faire ce que vous voulez (et pourrez tenter d'assigner au prud'homme pour harcèlement un employeur qui serait trop restrictif, transformant de fait l'astreinte en poste classique, sans garantie du résultat évidemment).
Et c'est donc à vous de vous organiser en fonction de ce qui est attendu de vous.
Tant que vous respectez les délais de réaction, l'employeur ne saura jamais ce que vous faites et ne vous en tiendra pas rigueur.
Le jour où vous ne pouvez pas respecter les délais, attentez-vous à des sanctions. Indépendamment du lieu où vous étiez.
Comme indiqué par mes collègues, demander des précisions à votre employeur, que ce soit sur les délais attendus, et les autorisations de sortie vous assurera d'avoir la réponse qui satisfait votre employeur.
La législation juridique et financière évolue en permanence...