Obligation de donner un numéro pour astreintes
Jinafire90
Messages postés
3
Statut
Membre
-
Utilisateur anonyme -
Utilisateur anonyme -
Bonjour,
J'aimerai savoir si mon employeur a le droit de me forcer à lui donner un numéro de téléphone fixe ou portable pour un déclenchement d'astreinte.
J'aimerai savoir aussi s'il a le droit de me sanctionner pécunnièrement et par courrier en recommandé avec AR pour (mise en demeure,mise en garde et avertissement) pour le refus de lui communiquer mes numéros de téléphone.
Ceci devient de l'intimidation.
J'aimerai savoir si je peut continuer à refuser de lui communiquer mes numéros de téléphone.
Je vous remercie par avance pour vos réponses.
J'aimerai savoir si mon employeur a le droit de me forcer à lui donner un numéro de téléphone fixe ou portable pour un déclenchement d'astreinte.
J'aimerai savoir aussi s'il a le droit de me sanctionner pécunnièrement et par courrier en recommandé avec AR pour (mise en demeure,mise en garde et avertissement) pour le refus de lui communiquer mes numéros de téléphone.
Ceci devient de l'intimidation.
J'aimerai savoir si je peut continuer à refuser de lui communiquer mes numéros de téléphone.
Je vous remercie par avance pour vos réponses.
A voir également:
- Numéro d'astreinte
- Exemple rémunération astreinte - Guide
- Numero 08 - Guide
- Numero allocataire msa ✓ - Forum CAF
- Mon numéro allocataire ✓ - Forum CAF
- Numero fip - Forum Consommation
3 réponses
J'aimerai savoir aussi s'il a le droit de me sanctionner pécunnièrement
Non... c'est interdit.
que ce soit par recommandé, ou par talkie-walkie
Par contre, comme les astreintes sont obligatoirement rémunérées, si vous refusez l'astreinte, vous n'aurez pas la compensation financière.
Mais ce n'est pas une sanction.
Lors de la mise en place d'une astreinte (rémunérée donc), c'est à l'employeur de vous fournir les moyens nécessaires à la réalisation de cette astreinte.
Donc c'est à lui de vous fournir un téléphone dont il connaitra de toute façon le numéro, vu qu'il l'aura acheté.
Non... c'est interdit.
que ce soit par recommandé, ou par talkie-walkie
Par contre, comme les astreintes sont obligatoirement rémunérées, si vous refusez l'astreinte, vous n'aurez pas la compensation financière.
Mais ce n'est pas une sanction.
Lors de la mise en place d'une astreinte (rémunérée donc), c'est à l'employeur de vous fournir les moyens nécessaires à la réalisation de cette astreinte.
Donc c'est à lui de vous fournir un téléphone dont il connaitra de toute façon le numéro, vu qu'il l'aura acheté.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Une astreinte, c'est généralement PAS sur votre lieu de travail.
Quand à une astreinte par courrier, je suppose que vous parlez d'email.
Je vous déconseille...
J'étais d'astreinte un week end, avec alerte par mail uniquement. Pour des raisons personnelles, j'ai oublié de vérifier mes mails tous le week end... Sauf que y'a eu un problème critique le vendredi soir... je me suis fait défoncé le lundi matin.
(Et bizarrement, une semaine après, on avait le téléphone et l'ordinateur portable).