Obligation de donner un numéro pour astreintes
Jinafire90
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27 nov. 2017 à 16:05
Utilisateur anonyme - 27 nov. 2017 à 18:22
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- J'ai cassé mon téléphone personnel au travail - Forum litiges
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3 réponses
dna.factory
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27 nov. 2017 à 16:10
27 nov. 2017 à 16:10
J'aimerai savoir aussi s'il a le droit de me sanctionner pécunnièrement
Non... c'est interdit.
que ce soit par recommandé, ou par talkie-walkie
Par contre, comme les astreintes sont obligatoirement rémunérées, si vous refusez l'astreinte, vous n'aurez pas la compensation financière.
Mais ce n'est pas une sanction.
Lors de la mise en place d'une astreinte (rémunérée donc), c'est à l'employeur de vous fournir les moyens nécessaires à la réalisation de cette astreinte.
Donc c'est à lui de vous fournir un téléphone dont il connaitra de toute façon le numéro, vu qu'il l'aura acheté.
Non... c'est interdit.
que ce soit par recommandé, ou par talkie-walkie
Par contre, comme les astreintes sont obligatoirement rémunérées, si vous refusez l'astreinte, vous n'aurez pas la compensation financière.
Mais ce n'est pas une sanction.
Lors de la mise en place d'une astreinte (rémunérée donc), c'est à l'employeur de vous fournir les moyens nécessaires à la réalisation de cette astreinte.
Donc c'est à lui de vous fournir un téléphone dont il connaitra de toute façon le numéro, vu qu'il l'aura acheté.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
27 nov. 2017 à 17:27
27 nov. 2017 à 17:37
Une astreinte, c'est généralement PAS sur votre lieu de travail.
Quand à une astreinte par courrier, je suppose que vous parlez d'email.
Je vous déconseille...
J'étais d'astreinte un week end, avec alerte par mail uniquement. Pour des raisons personnelles, j'ai oublié de vérifier mes mails tous le week end... Sauf que y'a eu un problème critique le vendredi soir... je me suis fait défoncé le lundi matin.
(Et bizarrement, une semaine après, on avait le téléphone et l'ordinateur portable).