Licenciement pour faute en arret maladie.
seb49000
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New-dream Messages postés 103 Date d'inscription lundi 12 décembre 2011 Statut Membre Dernière intervention 30 janvier 2012 - 15 déc. 2011 à 15:16
New-dream Messages postés 103 Date d'inscription lundi 12 décembre 2011 Statut Membre Dernière intervention 30 janvier 2012 - 15 déc. 2011 à 15:16
A voir également:
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New-dream
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14 déc. 2011 à 15:30
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Bonjour,
En travaillant dans ce restaurant, vous avez signé un contrat où il doit y avoir écrit que vous avez 48 heures pour FAIRE PARVENIR votre arrêt maladie, et non pas envoyer, c'est différent.
Quand on sait que la poste est fermée le dimanche, on ne poste pas son arrêt maladie le vendredi soir, on sait très bien qu'il l'aura au minimum le lundi (si on la poste avant l'heure de levée ce qui est peu probable le soir).
Vous avez commis une faute c'est certain.
Cependant, vous n'êtes pas en abandon de poste, mais plutôt en un manquement à une obligation conventionnelle.
En travaillant dans ce restaurant, vous avez signé un contrat où il doit y avoir écrit que vous avez 48 heures pour FAIRE PARVENIR votre arrêt maladie, et non pas envoyer, c'est différent.
Quand on sait que la poste est fermée le dimanche, on ne poste pas son arrêt maladie le vendredi soir, on sait très bien qu'il l'aura au minimum le lundi (si on la poste avant l'heure de levée ce qui est peu probable le soir).
Vous avez commis une faute c'est certain.
Cependant, vous n'êtes pas en abandon de poste, mais plutôt en un manquement à une obligation conventionnelle.
seb49000
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15 décembre 2011
15 déc. 2011 à 10:04
15 déc. 2011 à 10:04
bonjour new dream,
Mais en sachant que mon arret maladie a débuter le vendredi comment puis-je prouver ma bonne fois.Mais je pense que je ne vais pas me laisser faire comme ça,en sachant qu'il y a un relever de courrier le samedi,le cachet de la poste faisant fois je pense que c'est juste une excuse pour me licencier.Car c'est un peu tendu entre moi et le patron.
Mais en sachant que mon arret maladie a débuter le vendredi comment puis-je prouver ma bonne fois.Mais je pense que je ne vais pas me laisser faire comme ça,en sachant qu'il y a un relever de courrier le samedi,le cachet de la poste faisant fois je pense que c'est juste une excuse pour me licencier.Car c'est un peu tendu entre moi et le patron.
New-dream
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30 janvier 2012
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15 déc. 2011 à 15:16
15 déc. 2011 à 15:16
Bonjour,
Oui il y a un relevé de courrier le samedi. Sauf que la lettre va dans un centre de tri avant d'être dispatché dans les différentes poste.
En refléchissant deux secondes on se rend compte que c'est IMPOSSIBLE que la lettre relevé le samedi arrive le même jour.
Au minimum elle arrive le lundi matin, soit environ 82 heures après votre arrêt maladie.
Le cachet de la poste fait fois, mais là n'est pas le problème. Votre devoir de salarié c'est de faire parvenir à votre patron votre arrêt dans les 48 heures, pas simplement le poster.
En général, on apporte son arrêt maladie, ou si l'état de santé ne le permet pas, le faire transmettre par un ami, un collègue, ou même demander à son patron de venir le chercher chez vous.
Et même si les employés ont des droits, ils ont aussi des devoirs, ne faut pas l'oublier. Et faire parvenir son arrêt maladie dans les 48 heures en est un.
Faut se mettre aussi à la place du patron qui doit gérer son restaurant, comment il fait sans cuisto ? Il ferme. J'espère que vous l'avez au moins appeler pour lui dire dès vendredi matin.
Oui il y a un relevé de courrier le samedi. Sauf que la lettre va dans un centre de tri avant d'être dispatché dans les différentes poste.
En refléchissant deux secondes on se rend compte que c'est IMPOSSIBLE que la lettre relevé le samedi arrive le même jour.
Au minimum elle arrive le lundi matin, soit environ 82 heures après votre arrêt maladie.
Le cachet de la poste fait fois, mais là n'est pas le problème. Votre devoir de salarié c'est de faire parvenir à votre patron votre arrêt dans les 48 heures, pas simplement le poster.
En général, on apporte son arrêt maladie, ou si l'état de santé ne le permet pas, le faire transmettre par un ami, un collègue, ou même demander à son patron de venir le chercher chez vous.
Et même si les employés ont des droits, ils ont aussi des devoirs, ne faut pas l'oublier. Et faire parvenir son arrêt maladie dans les 48 heures en est un.
Faut se mettre aussi à la place du patron qui doit gérer son restaurant, comment il fait sans cuisto ? Il ferme. J'espère que vous l'avez au moins appeler pour lui dire dès vendredi matin.
La législation juridique et financière évolue en permanence...