Apprenti Impayé
Stéphane
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Stéphane -
Stéphane -
Bonjour,
Je suis actuellement apprenti depuis plus d'un an dans une entreprise. Cette entreprise ne m'a pas rémunérer depuis bientôt 4 mois. J'ai déjà effectué les démarche aux juridictions compétentes mais je voudrais savoir si je suis toujours dans l'obligation de me rendre à mon lieu de travail (plus de salaire, plus d'essence...) et doit-je toujours remplir mes tâches ?
En vous remerciant
Stéphane
Je suis actuellement apprenti depuis plus d'un an dans une entreprise. Cette entreprise ne m'a pas rémunérer depuis bientôt 4 mois. J'ai déjà effectué les démarche aux juridictions compétentes mais je voudrais savoir si je suis toujours dans l'obligation de me rendre à mon lieu de travail (plus de salaire, plus d'essence...) et doit-je toujours remplir mes tâches ?
En vous remerciant
Stéphane
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3 réponses
Que dit le contrat ?
Et je paris que ton patron facture ton boulot à 40 euros/h à ses clients.
Je reste poli.
Et je paris que ton patron facture ton boulot à 40 euros/h à ses clients.
Je reste poli.
Bonjour
Vous envoyez une lettre recommandée avec avis de réception à votre employeur dans lequel vous le mettez en demeure de vous payer vos salaires dans les 8 jours à la réception de votre lettre.
Vous précisez que faute d'avoir obtenu satisfaction dans le délai précité, vous cionsidérerez que le contrat d'apprentissage a été rompu aux torts de l'employeur et que vous l'assignerez devant le Conseil des Prud'hommes pour faire valider cette rupture.
Vous indiquez que vous ne manquerez pas de réclamer des dommages et intérêts.
Vous garderez une copie de votre lettre et en enverrez une copie à l'inspection du travail.
Vous envoyez une lettre recommandée avec avis de réception à votre employeur dans lequel vous le mettez en demeure de vous payer vos salaires dans les 8 jours à la réception de votre lettre.
Vous précisez que faute d'avoir obtenu satisfaction dans le délai précité, vous cionsidérerez que le contrat d'apprentissage a été rompu aux torts de l'employeur et que vous l'assignerez devant le Conseil des Prud'hommes pour faire valider cette rupture.
Vous indiquez que vous ne manquerez pas de réclamer des dommages et intérêts.
Vous garderez une copie de votre lettre et en enverrez une copie à l'inspection du travail.
Bonjour,
Cette procédure a déjà été faite. J'attends la convocation des Prud'hommes.
Mais vu que nous sommes que deux dans l'entreprise (mon employeur et moi même) cela devient gênant de travailler en sa présence.
Je souhaite seulement savoir si je suis en droit de ne pas aller au travail. Qu'il n'aura pas de moyen de se retourner contre moi.
Cdt
Cette procédure a déjà été faite. J'attends la convocation des Prud'hommes.
Mais vu que nous sommes que deux dans l'entreprise (mon employeur et moi même) cela devient gênant de travailler en sa présence.
Je souhaite seulement savoir si je suis en droit de ne pas aller au travail. Qu'il n'aura pas de moyen de se retourner contre moi.
Cdt
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