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1 réponse
bonsoir,
de toute façon vous n'avez pas le choix,pour etre embauché il faut que vous
acceptiez les termes de votre contrat de travail.Si vous refusez de signer vos
futurs employeurs touveront sans doute quelqu'un de plus docile à mettre à
votre place.
Ensuite , oui cette clause me parait ete abusive car le monde du conseil est
vaste ,et vous interdire, sans vous préciser dans quel domaine exact elle
s'applique , de travailler dans le domaine du conseil revient à vous empêcher
de travailler tout simplement.
Vous etes à la veille de signer votre CT, c'est donc que le job vous plait, alors signez votre CT , il sera bien temps dans quelques mois ou dans
quelques années de vérifier la validité de cette clause de NC, et peut etre
que vous finirez votre carrière dans cette entreprise et que vous n'aurez
jamais un conflit avec votre employeur.
Bonne chance et bon courage
cdlt
de toute façon vous n'avez pas le choix,pour etre embauché il faut que vous
acceptiez les termes de votre contrat de travail.Si vous refusez de signer vos
futurs employeurs touveront sans doute quelqu'un de plus docile à mettre à
votre place.
Ensuite , oui cette clause me parait ete abusive car le monde du conseil est
vaste ,et vous interdire, sans vous préciser dans quel domaine exact elle
s'applique , de travailler dans le domaine du conseil revient à vous empêcher
de travailler tout simplement.
Vous etes à la veille de signer votre CT, c'est donc que le job vous plait, alors signez votre CT , il sera bien temps dans quelques mois ou dans
quelques années de vérifier la validité de cette clause de NC, et peut etre
que vous finirez votre carrière dans cette entreprise et que vous n'aurez
jamais un conflit avec votre employeur.
Bonne chance et bon courage
cdlt
La législation juridique et financière évolue en permanence...
26 oct. 2011 à 18:32
Il y a une contrepartie financière pour cette clause de non-concurrence?
Vous pouvez toujour signer le contrat, si vous deviez quitter ce nouvel employeur, vous pourrez invoquer la nullité de la clause de non-concurrence devant le conseil des prud'hommes.