Payement des conges paye
singleman
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caroledu92 Messages postés 14945 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
caroledu92 Messages postés 14945 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
Bonjour,
j'ai travaille de fevrier a septembre pour une entreprise
sur mn bulletin de paie c'est ecrit que j'ai droit a 8 jrs de conge payer(sachant que pour le calcul des conges payes ils prennent en compte la periode du 1er janvier au 1 er mai)
si l'on considere que l'on a 2,5 jrs par mois , a la date du 31 septembre en se bsant sur ses calculs j'ai droit a 20 jrs
si je demissione est-ce que l'entreprise me paiera les 20 JRS OU ils me paieront juste les 8 jrs marquer sur ma fiche de paie?
j'ai travaille de fevrier a septembre pour une entreprise
sur mn bulletin de paie c'est ecrit que j'ai droit a 8 jrs de conge payer(sachant que pour le calcul des conges payes ils prennent en compte la periode du 1er janvier au 1 er mai)
si l'on considere que l'on a 2,5 jrs par mois , a la date du 31 septembre en se bsant sur ses calculs j'ai droit a 20 jrs
si je demissione est-ce que l'entreprise me paiera les 20 JRS OU ils me paieront juste les 8 jrs marquer sur ma fiche de paie?
2 réponses
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Bonsoir
Il n'y a pas 2 compteurs sur votre fiche de paye ?
- le compteur des congés acquis sur la période précédente, soit du 1er juin 2010 au 31 mai 2011 = 10 jours
- le compteur des congés en cours d'acquisition soit du 1er juin 2011 au 31 mai 2012, soit à fin septembre = 10 jours
La période de référence est peut être différente dans votre entreprise, mais on arrive au même, un total de 20 jours, qui oui, devront vous êtes payés si vous partez sans avoir pris de congés.
Vous aurez plus que 20 jours car on a compté à fin septembre -
Je vous en prie ! Et n'oubliez pas, en septembre, il n'y a que 30 jours :-)
La législation juridique et financière évolue en permanence...