Erreur nombre d'heures travaillées et contrat
Veraray
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veraray -
veraray -
Bonjour,
Je souhaite quitter mon entreprise.J'ai demandé une rupture conventionnelle (car je souhaite créer mon entreprise et être demandeur d'emploi me permettrait l'exonération de nombreuses charges...).Celle ci est refusée par mon employeur.
En relisant mon contrat de travail, j'ai découvert une énorme erreur faite par mon employeur sur le nombre d'heures que je suis supposée effectuer: je suis théoriquement employée pour 23h/semaine et sur le contrat, il est écrit : 23h/MOIS.
Puis je réclamer une régularisation de mes feuilles de paie sur 5 ans par rapport à toutes les heures supp que j'aurais effectuées au vu de ce qui est écrit dans le contrat?
Si oui, cela va peut-être faire réfléchir mon employeur pour la rupture conventionnelle...
Je souhaite quitter mon entreprise.J'ai demandé une rupture conventionnelle (car je souhaite créer mon entreprise et être demandeur d'emploi me permettrait l'exonération de nombreuses charges...).Celle ci est refusée par mon employeur.
En relisant mon contrat de travail, j'ai découvert une énorme erreur faite par mon employeur sur le nombre d'heures que je suis supposée effectuer: je suis théoriquement employée pour 23h/semaine et sur le contrat, il est écrit : 23h/MOIS.
Puis je réclamer une régularisation de mes feuilles de paie sur 5 ans par rapport à toutes les heures supp que j'aurais effectuées au vu de ce qui est écrit dans le contrat?
Si oui, cela va peut-être faire réfléchir mon employeur pour la rupture conventionnelle...
2 réponses
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Bonjour
Mais vous avez bien été payé sur 23 h/ semaine ??-
oui mais sur le contrat de travail, je suis engagée pour toucher 900 euros brut pour un travail de 23h/mois et non par semaine,donc vu que j'ai environ 100 heures travaillées sur ma feuille de paie, je devrais toucher 77 heures supp par rapport au salaire brut annoncé.
Oui, je sais, c'est gros mais est-ce recevable pour menacer mon employeur? -
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Alors, puis-je avertir mon employeur à compter du mois prochain, je respecterai le contrat et viendrai travailler 23h/mois?
La législation juridique et financière évolue en permanence...