Droit au congé pour décés de père

Résolu

drncy - 13 oct. 2011 à 16:54
marylou. Messages postés 18652 Date d'inscription vendredi 12 novembre 2010 Statut Membre Dernière intervention 27 août 2016 - 14 oct. 2011 à 20:04

Bonjour, tout le monde , voilà cet été alors que j'étais en vacances dans mon pays d'origine
à l'étranger, j'ai perdu mon pére qui était gravement malade , j'ai envoyé un justificatif de décés à mon employeur ,mais à mon retour dans l'entreprise, l'employeur a refusé de me
donner les jours que j'ai droit pour le décés de mon père,sous prétexte que j'étais en vacances et ça me prive de droit. je demande à ceux peuvent m'aider avec des réponses claires et nettes je vous remercié davance.

A voir également:

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Réponse 1 / 2

marylou. Messages postés 18652 Date d'inscription vendredi 12 novembre 2010 Statut Membre Dernière intervention 27 août 2016 1 874
Modifié par marylou. le 14/10/2011 à 20:04

hello

votre employeur est dans son droit.. les jours de congés ne sont donnés que si l'on est présent dans l'entreprise au moment du décès..

drncy
13 oct. 2011 à 22:59

je vous remercie marylou pour votre réponse,mais apparemment ça c'est pour les autres évenements tel un mariage ou autre mais pas pour un décés car c'est imprévisible.

marylou. Messages postés 18652 Date d'inscription vendredi 12 novembre 2010 Statut Membre Dernière intervention 27 août 2016 1 874
14 oct. 2011 à 20:04

désolé pour vous .. mais la loi est la loi !!!

Réponse 2 / 2

caroledu92 Messages postés 14796 Date d'inscription vendredi 28 janvier 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 14 octobre 2024 4 623
14 oct. 2011 à 00:54

Bonsoir

marylou a raison. Le congé n'est dû que si l'évènement a lieu pendant une période où vous êtes présent dans l'entreprise.

Justement, comme c'est imprévisible, c'est pour vous permettre de vous absenter.

C'est une autorisation d'absence, et celle-ci perd toute signification si vous vous trouvez déjà en période d'interruption de travail au moment de l'événement

drncy
14 oct. 2011 à 16:57

Merci carole,justement j'ai été me renseigner auprès de l'inspection du travail et c'était ça la réponse,c'était pas un dû quand c'est en vacances..

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