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sudouest65
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mardi 29 juin 2010
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8 oct. 2011 à 10:27
8 oct. 2011 à 10:27
Oui si la promesse était signée vous pouvez leur demander un demi salaire pour dédommagement et ils doivent rompre le contrat
La législation juridique et financière évolue en permanence...
8 oct. 2011 à 12:44
Le post est pas clair l'enfant est venu une fois ou pas. S'il n'est jamais venu alors sudouest65 a raison.
S'il est venu même une fois, il n'y a pas rupture d'enagagement puisque le l'enfant a été présenté et vous êtes donc en période d'essai, s'il y'en a une de prévu au contrat mais il y a un préavis avant la rupture du contrat.
Pour l'instant, si les parents n'ont pas envoyé de lettre de licenciement, le contrat court toujours.
Il faut donc faire une lettre avec AR, récapitulant que vous attendez l'enfant, que le contrat court toujours et que donc les parents vous doivent la mensu + le préavis même si non fait + tous les papiers de fin de contrat. Mettez-leur une date limite à laquelle vous saisirez les prud'homme.
Enfin, il faudrait savoir pourquoi l'enfant n'a été mis qu'une fois. En effet les parents l'ont peut-être fait pour éviter de payer le dédommagement comme dit plus haut et les prud'homme peuvent aussi les condanner pour rupture d'engagement.
cordialement,