Accusé à tort de sexiste

Question

Bonjour,  

Je suis accusé à tort de sexiste... 
Je suis travailleur social, 30 ans de métier, aucun reproche. 

Pouvez vous m'aider dans mes démarche ? Que doit on préciser dans les attestation sur l'honneur pour que ma femme puisse témoigner pour moi ?

J'ai été licencié pour faute grave, sans préavis, sans indemnité ...

Financièrement c'est la cata ...
Une de mes collègues m'accuse de "sexiste" alors que c'est harchi faux.

DCI · Answer

Bonjour,

Précises nous ce que tu entends par "être accusé de sexiste".

*guss* · Answer

Bonjour, 

"ma femme puisse témoigner pour moi" 
Des choses authentiques si possible, (votre implication dans la vie de tous les jours)  
Pour prouver que les reproches sont fait sur aucun fondement. 
Cdlt

lulu · Answer

J'ai été licencié pour faute grave, sans indemnité sans préavis...
Une de mes collègues me reproche d'être sexiste alors que c'est harchi faux.
Je sais pas pourquoi elle fait ça, je n'ai jamais travaillé avec elle directement.
j'ai toujours travaillé avec des femmes et tout ce passe bien.
Mon avocate me dit de faire des attestations de femme que je connais, mais je sais pas dans quelle sens

DCI · Answer

Quels ont été les faits reprochés pour avoir été licencié aussi brutalement et pour faute grave ?

sophiag · Answer

Des attestations qui disent tout le contraire de ce dont il vous accuse 
Sexiste
Lettres de vos collegues aussi si possible avec photocopie de carte d'identité avec l'attestation 
Voici la définition
sexisme
Attitude, comportement fondés sur la discrimination sexuelle (notamment du sexe masculin à l'encontre du sexe féminin).

DCI · Answer

OK pour la définition, mais la notion de sexisme est devenue un fourre tout dans lequel on retrouve des notions qui n'ont souvent pas grand chose à voir avec la définition originale. 
D'où ma question sur le détail des faits ayant entrainé cette lourde sanction. 

Bien sûr, si "lulu" accepte d'en donner le détail

lulu · Answer

Ils me reprochent une attitude de sexiste, c'est justement là que je comprend pas ce qu'il m'arrive.
Je passe de travailleur social reconnu à un licencié pour faute grave.....
Je connais pas mes droits, je regarde sur internet mais je suis un peu perdu.
Mon avocate va plaider un "licenciement abusif", pour cela elle a besoin de preuve, en autre des attestations de femme qui montre lme contraire.
Que doivent elles préciser ? J'ai une attitude toute à fait normal avec les femmes en général.
Je suis marié, j'ai une fille.
Je n'ai jamais eu de problème à ce niveau. Je tombe de très haut ....

DCI · Answer

"Ils me reprochent une attitude de sexiste"

Mais encore ? Essaie d'être plus précis. A t-on souligné ou décris des gestes, paroles ou attitudes de ta part ? Lesquelles ? Normalement, il ne suffit pas d'accuser un salarié de sexisme pour le licencier, il faut énumérer des faits et évènements précis et documentés.

tania57 · Answer

bonjour pour les attestations de témoin il faut un formulaire spécifique comme celui-ci http://prudhommesisere.free.fr/prudhommes/preparationdossier/ficheattestation.htm
et photocopie obligatoire des cartes d'identité recto verso

sophiag · Answer

Lulu
Prenez le temps de rédiger votre message en étant le plus précis possible et en répondant à la serie des questions de DCI afin qu'il puisse vous orienter (vous avez en plus Tania qui est de la partie du droit du travail en plus de DCI ) pour vous aidez , ne paniquez pas et essayez d'énumérer d'abords les faits 
(moi je ne répond plus pour ne pas surcharger le sujet)

lulu · Answer

C'est ce qu'elle m'a dit mon avocate.
C'est une collègue qui a lancé "cette plainte", je n'ai jamais travaillé avec elle.
Elle me reproche un certain "éloignement"... Elle dit que je ne voudrais pas travailler avec elle ...
Alors que je n'ai jamais eu l'occasion, et cela ne m'aurait pas géné, elle est educatrice comme moi. On fait notre travail ....
Je ne comprend pas.

Ma femme veut mettre dans l'attestion qu'on sort au resto, au ciné etc...
Sommes nous hors sujet ?

DCI · Answer

Je ne suis pas un spécialiste du "droit du travail" mais de par mon métier (médecin) j'ai été confronté à de nombreuses reprises à des situations conflictuelles dans le monde du travail qui concernaient certains patients.
Et il m'est arrive d'être "témoin de moralité" pour certains d'entre eux et pour des histoires foireuses et totalement injustifiées.

DCI · Answer

Mais que dit très précisément l'employeur pour justifier ce licenciement aussi "sec" ?

tania57 · Answer

c'est totalement hors sujet
il faut axer votre défense sur l'égalité entre homme et femme (vous participez aux taches ménagères, vous vous impliquez dans l'éducation de vos enfants) mais je ne pense pas que le témoignage de votre femme ait un grand poids moi je contacterais d'ancienne collègue avec qui vous avez travaillé

DCI · Answer

Une défense doit être axée en fonction des faits reprochés. Quels sont ces faits ?
Un simple reproche de sexisme non documenté ne tient pas la route.

lulu · Answer

Oui j'ai aussi des attestations d'anciennes collègues ainsi que celles de mon dernier emploi (celui dont je viens d'être licencié)
J'ai aussi demandé à ma belle soeur de m'en faire une mais elle ne sait pas quoi mettre comme fait précis.

DCI · Answer

Les attestations émanant des membres de la famille risquent de ne pas être prises en considération car suspectes de partialité.
Par contre, il faut multiplier les attestations ou témoignages d'un maximum de collègues de travail.

lulu · Answer

Il a cru les propos de ma collègue.
Je me demande si cela n'était pas une "excuse pour me licencier et prendre qq1 d'autre. C'est une idée, je n'ai aucune preuve.

lulu · Answer

Oui je me doutais un peu pour la famille.
Doivent elles decrire notre relation au travail ? Par quel genre de fait ?

tania57 · Answer

je vous signale quand meme que toutes les attestations seront transmises à la partie adverse

Accusé à tort de sexiste

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