Accusé à tort de sexiste
lulu
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tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Je suis accusé à tort de sexiste...
Je suis travailleur social, 30 ans de métier, aucun reproche.
Pouvez vous m'aider dans mes démarche ? Que doit on préciser dans les attestation sur l'honneur pour que ma femme puisse témoigner pour moi ?
J'ai été licencié pour faute grave, sans préavis, sans indemnité ...
Financièrement c'est la cata ...
Une de mes collègues m'accuse de "sexiste" alors que c'est harchi faux.
Je suis accusé à tort de sexiste...
Je suis travailleur social, 30 ans de métier, aucun reproche.
Pouvez vous m'aider dans mes démarche ? Que doit on préciser dans les attestation sur l'honneur pour que ma femme puisse témoigner pour moi ?
J'ai été licencié pour faute grave, sans préavis, sans indemnité ...
Financièrement c'est la cata ...
Une de mes collègues m'accuse de "sexiste" alors que c'est harchi faux.
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20 réponses
Il a cru les propos de ma collègue.
Je me demande si cela n'était pas une "excuse pour me licencier et prendre qq1 d'autre. C'est une idée, je n'ai aucune preuve.
Je me demande si cela n'était pas une "excuse pour me licencier et prendre qq1 d'autre. C'est une idée, je n'ai aucune preuve.
Bonjour,
"ma femme puisse témoigner pour moi"
Des choses authentiques si possible, (votre implication dans la vie de tous les jours)
Pour prouver que les reproches sont fait sur aucun fondement.
Cdlt
"ma femme puisse témoigner pour moi"
Des choses authentiques si possible, (votre implication dans la vie de tous les jours)
Pour prouver que les reproches sont fait sur aucun fondement.
Cdlt
J'ai été licencié pour faute grave, sans indemnité sans préavis...
Une de mes collègues me reproche d'être sexiste alors que c'est harchi faux.
Je sais pas pourquoi elle fait ça, je n'ai jamais travaillé avec elle directement.
j'ai toujours travaillé avec des femmes et tout ce passe bien.
Mon avocate me dit de faire des attestations de femme que je connais, mais je sais pas dans quelle sens
Une de mes collègues me reproche d'être sexiste alors que c'est harchi faux.
Je sais pas pourquoi elle fait ça, je n'ai jamais travaillé avec elle directement.
j'ai toujours travaillé avec des femmes et tout ce passe bien.
Mon avocate me dit de faire des attestations de femme que je connais, mais je sais pas dans quelle sens
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Des attestations qui disent tout le contraire de ce dont il vous accuse
Sexiste
Lettres de vos collegues aussi si possible avec photocopie de carte d'identité avec l'attestation
Voici la définition
sexisme
Attitude, comportement fondés sur la discrimination sexuelle (notamment du sexe masculin à l'encontre du sexe féminin).
Sexiste
Lettres de vos collegues aussi si possible avec photocopie de carte d'identité avec l'attestation
Voici la définition
sexisme
Attitude, comportement fondés sur la discrimination sexuelle (notamment du sexe masculin à l'encontre du sexe féminin).
OK pour la définition, mais la notion de sexisme est devenue un fourre tout dans lequel on retrouve des notions qui n'ont souvent pas grand chose à voir avec la définition originale.
D'où ma question sur le détail des faits ayant entrainé cette lourde sanction.
Bien sûr, si "lulu" accepte d'en donner le détail
D'où ma question sur le détail des faits ayant entrainé cette lourde sanction.
Bien sûr, si "lulu" accepte d'en donner le détail
Ils me reprochent une attitude de sexiste, c'est justement là que je comprend pas ce qu'il m'arrive.
Je passe de travailleur social reconnu à un licencié pour faute grave.....
Je connais pas mes droits, je regarde sur internet mais je suis un peu perdu.
Mon avocate va plaider un "licenciement abusif", pour cela elle a besoin de preuve, en autre des attestations de femme qui montre lme contraire.
Que doivent elles préciser ? J'ai une attitude toute à fait normal avec les femmes en général.
Je suis marié, j'ai une fille.
Je n'ai jamais eu de problème à ce niveau. Je tombe de très haut ....
Je passe de travailleur social reconnu à un licencié pour faute grave.....
Je connais pas mes droits, je regarde sur internet mais je suis un peu perdu.
Mon avocate va plaider un "licenciement abusif", pour cela elle a besoin de preuve, en autre des attestations de femme qui montre lme contraire.
Que doivent elles préciser ? J'ai une attitude toute à fait normal avec les femmes en général.
Je suis marié, j'ai une fille.
Je n'ai jamais eu de problème à ce niveau. Je tombe de très haut ....
"Ils me reprochent une attitude de sexiste"
Mais encore ? Essaie d'être plus précis. A t-on souligné ou décris des gestes, paroles ou attitudes de ta part ? Lesquelles ? Normalement, il ne suffit pas d'accuser un salarié de sexisme pour le licencier, il faut énumérer des faits et évènements précis et documentés.
Mais encore ? Essaie d'être plus précis. A t-on souligné ou décris des gestes, paroles ou attitudes de ta part ? Lesquelles ? Normalement, il ne suffit pas d'accuser un salarié de sexisme pour le licencier, il faut énumérer des faits et évènements précis et documentés.
bonjour pour les attestations de témoin il faut un formulaire spécifique comme celui-ci http://prudhommesisere.free.fr/prudhommes/preparationdossier/ficheattestation.htm
et photocopie obligatoire des cartes d'identité recto verso
et photocopie obligatoire des cartes d'identité recto verso
Lulu
Prenez le temps de rédiger votre message en étant le plus précis possible et en répondant à la serie des questions de DCI afin qu'il puisse vous orienter (vous avez en plus Tania qui est de la partie du droit du travail en plus de DCI ) pour vous aidez , ne paniquez pas et essayez d'énumérer d'abords les faits
(moi je ne répond plus pour ne pas surcharger le sujet)
Prenez le temps de rédiger votre message en étant le plus précis possible et en répondant à la serie des questions de DCI afin qu'il puisse vous orienter (vous avez en plus Tania qui est de la partie du droit du travail en plus de DCI ) pour vous aidez , ne paniquez pas et essayez d'énumérer d'abords les faits
(moi je ne répond plus pour ne pas surcharger le sujet)
C'est ce qu'elle m'a dit mon avocate.
C'est une collègue qui a lancé "cette plainte", je n'ai jamais travaillé avec elle.
Elle me reproche un certain "éloignement"... Elle dit que je ne voudrais pas travailler avec elle ...
Alors que je n'ai jamais eu l'occasion, et cela ne m'aurait pas géné, elle est educatrice comme moi. On fait notre travail ....
Je ne comprend pas.
Ma femme veut mettre dans l'attestion qu'on sort au resto, au ciné etc...
Sommes nous hors sujet ?
C'est une collègue qui a lancé "cette plainte", je n'ai jamais travaillé avec elle.
Elle me reproche un certain "éloignement"... Elle dit que je ne voudrais pas travailler avec elle ...
Alors que je n'ai jamais eu l'occasion, et cela ne m'aurait pas géné, elle est educatrice comme moi. On fait notre travail ....
Je ne comprend pas.
Ma femme veut mettre dans l'attestion qu'on sort au resto, au ciné etc...
Sommes nous hors sujet ?
Je ne suis pas un spécialiste du "droit du travail" mais de par mon métier (médecin) j'ai été confronté à de nombreuses reprises à des situations conflictuelles dans le monde du travail qui concernaient certains patients.
Et il m'est arrive d'être "témoin de moralité" pour certains d'entre eux et pour des histoires foireuses et totalement injustifiées.
Et il m'est arrive d'être "témoin de moralité" pour certains d'entre eux et pour des histoires foireuses et totalement injustifiées.
c'est totalement hors sujet
il faut axer votre défense sur l'égalité entre homme et femme (vous participez aux taches ménagères, vous vous impliquez dans l'éducation de vos enfants) mais je ne pense pas que le témoignage de votre femme ait un grand poids moi je contacterais d'ancienne collègue avec qui vous avez travaillé
il faut axer votre défense sur l'égalité entre homme et femme (vous participez aux taches ménagères, vous vous impliquez dans l'éducation de vos enfants) mais je ne pense pas que le témoignage de votre femme ait un grand poids moi je contacterais d'ancienne collègue avec qui vous avez travaillé
Une défense doit être axée en fonction des faits reprochés. Quels sont ces faits ?
Un simple reproche de sexisme non documenté ne tient pas la route.
Un simple reproche de sexisme non documenté ne tient pas la route.
Oui j'ai aussi des attestations d'anciennes collègues ainsi que celles de mon dernier emploi (celui dont je viens d'être licencié)
J'ai aussi demandé à ma belle soeur de m'en faire une mais elle ne sait pas quoi mettre comme fait précis.
J'ai aussi demandé à ma belle soeur de m'en faire une mais elle ne sait pas quoi mettre comme fait précis.
Les attestations émanant des membres de la famille risquent de ne pas être prises en considération car suspectes de partialité.
Par contre, il faut multiplier les attestations ou témoignages d'un maximum de collègues de travail.
Par contre, il faut multiplier les attestations ou témoignages d'un maximum de collègues de travail.
La législation juridique et financière évolue en permanence...