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1 réponse
Bonjour
Vérifiez votre Convention Collective, mais en principe les congés pour événements familiaux ne sont pas dus lorsque le salarié est déjà absent de l'entreprise (maladie, congés...) au moment de l'événement familial.
Le congé n'est dû que si l'évènement a lieu pendant une période où le salarié devrait normalement être présent dans l'entreprise.
L'autorisation d'absence perd, en effet, toute signification si l'intéressé se trouve, au moment de l'évènement, déjà en période d'interruption de travail pour une raison quelconque.
Vérifiez votre Convention Collective, mais en principe les congés pour événements familiaux ne sont pas dus lorsque le salarié est déjà absent de l'entreprise (maladie, congés...) au moment de l'événement familial.
Le congé n'est dû que si l'évènement a lieu pendant une période où le salarié devrait normalement être présent dans l'entreprise.
L'autorisation d'absence perd, en effet, toute signification si l'intéressé se trouve, au moment de l'évènement, déjà en période d'interruption de travail pour une raison quelconque.
La législation juridique et financière évolue en permanence...