Préavis réduit
Résolu
Nad57
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Foyer Messages postés 19082 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
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Bonjour,
mon CDD a pris fin le 31 juillet 2011, je voudrais donc profiter du préavis réduit à un mois afin de quitter mon appartement.
Or j'étais sans emploi lors de mon arriver dans l'appartement, l'agence immobilière peut elle refuser mon préavis réduit vu que j'étais au chomage lors de mon arriver???
et mon conjoint est lui en CDI, cela peut il changer quelques chose ou non? est ce que le fait que lui travail peut faire que l'agence refuse le préavis réduit?
merci pour vos réponses
mon CDD a pris fin le 31 juillet 2011, je voudrais donc profiter du préavis réduit à un mois afin de quitter mon appartement.
Or j'étais sans emploi lors de mon arriver dans l'appartement, l'agence immobilière peut elle refuser mon préavis réduit vu que j'étais au chomage lors de mon arriver???
et mon conjoint est lui en CDI, cela peut il changer quelques chose ou non? est ce que le fait que lui travail peut faire que l'agence refuse le préavis réduit?
merci pour vos réponses
2 réponses
La fin de CDD est considéré comme perte d'emploi. Vous pouvez donc donner un préavis réduit. Les autres informations ont peut-être une utilité pour louer et non pas pour le préavis. Autrement dit, l'agence ne peut pas vous dire:
- Comment? Vous étiez au chômage lorsque vous avez loué? Et vous avez osé louer chez nous!
ou
- Restez-y, vous avez de quoi payer.
- Comment? Vous étiez au chômage lorsque vous avez loué? Et vous avez osé louer chez nous!
ou
- Restez-y, vous avez de quoi payer.
Bonjour ,
La loi n°89-462 du 6-7-89 indique les 6 cas pour lesquels le preavis reduit peut etre applicable. La perte d'emploi en fait partie et le fait de se trouver sans emploi lors de la signature du bail n'intervient pas. Ne vous laissez pas "demonter" par l'agence.
Vous y avez droit et le fait que votre mari soit en CDI ne joue pas.
La loi n°89-462 du 6-7-89 indique les 6 cas pour lesquels le preavis reduit peut etre applicable. La perte d'emploi en fait partie et le fait de se trouver sans emploi lors de la signature du bail n'intervient pas. Ne vous laissez pas "demonter" par l'agence.
Vous y avez droit et le fait que votre mari soit en CDI ne joue pas.
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