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1 réponse
bonjour,
Le salarié ne doit pas travailler plus de 6 jours par semaine et doit donc bénéficier d'une journée de repos hebdomadaire d'une durée minimale de 24 heures consécutives.
A ce repos hebdomadaire de 24 heures s'ajoute un repos quotidien de 11 heures consécutives : le repos hebdomadaire minimal est donc de 35 heures.
Dans l'intérêt du salarié, la journée de repos lui est donnée le dimanche.
Lorsque le jour férié coïncide avec un jour de repos hebdomadaire, les salariés concernés n'ont pas le droit à une indemnisation supplémentaire. (Cass.Soc.2 juillet 2002 n°00-41712)
Mais certaines conventions collectives prévoient que, lorsque le jour férié coïncide avec un jour de repos, le salarié bénéficie d'un jour de repos supplémentaire rémunéré. (Convention collective nationale des commerce et services audiovisuels n°3076 par exemple)
resumé :
Oui il a le droit et c'est archi répandu ( demandez aux personnes qui travaillent dans la grande distribution !)
Par contre, il faut regarder votre convention collective pour savoir si vous pouvez ou non récupérer ce jour de repos
Le salarié ne doit pas travailler plus de 6 jours par semaine et doit donc bénéficier d'une journée de repos hebdomadaire d'une durée minimale de 24 heures consécutives.
A ce repos hebdomadaire de 24 heures s'ajoute un repos quotidien de 11 heures consécutives : le repos hebdomadaire minimal est donc de 35 heures.
Dans l'intérêt du salarié, la journée de repos lui est donnée le dimanche.
Lorsque le jour férié coïncide avec un jour de repos hebdomadaire, les salariés concernés n'ont pas le droit à une indemnisation supplémentaire. (Cass.Soc.2 juillet 2002 n°00-41712)
Mais certaines conventions collectives prévoient que, lorsque le jour férié coïncide avec un jour de repos, le salarié bénéficie d'un jour de repos supplémentaire rémunéré. (Convention collective nationale des commerce et services audiovisuels n°3076 par exemple)
resumé :
Oui il a le droit et c'est archi répandu ( demandez aux personnes qui travaillent dans la grande distribution !)
Par contre, il faut regarder votre convention collective pour savoir si vous pouvez ou non récupérer ce jour de repos
La législation juridique et financière évolue en permanence...