Indemnités de fin de mission intérim
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Bonjour,
je suis actuellement en mission interim dans la meme boite depuis plus d'un an et ils veulent me prendre en cdi a partir de septembre direct apres la fin de mon contrat interim qui a commencé en mars...ma question porte donc sur mes ifm car je sais que si je commence mon cdi direct après mon interim je n'aurais pas droit a mes ifm. donc ma question est la suivante: si a la fin de mon contrat interim fin aout je fais un contrat de deux semaines puis enchaine sur le cdi mi septembre est-ce-que je toucherai mes ifm du contrat de mars a aout ? et dans ce cas je n'aurais pas les ifm du contrat de deux semaines mais je m'en fiche. ou vaut il mieu qu'a la fin de mon contrat fin aout je prenne une semaine ou deux de congé sans solde avant de signer le cdi mi septembre pour toucher mes ifm?
merci de votre reponse
je suis actuellement en mission interim dans la meme boite depuis plus d'un an et ils veulent me prendre en cdi a partir de septembre direct apres la fin de mon contrat interim qui a commencé en mars...ma question porte donc sur mes ifm car je sais que si je commence mon cdi direct après mon interim je n'aurais pas droit a mes ifm. donc ma question est la suivante: si a la fin de mon contrat interim fin aout je fais un contrat de deux semaines puis enchaine sur le cdi mi septembre est-ce-que je toucherai mes ifm du contrat de mars a aout ? et dans ce cas je n'aurais pas les ifm du contrat de deux semaines mais je m'en fiche. ou vaut il mieu qu'a la fin de mon contrat fin aout je prenne une semaine ou deux de congé sans solde avant de signer le cdi mi septembre pour toucher mes ifm?
merci de votre reponse
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1 réponse
Bonjour,
La société vous propose un CDI par écrit immédiatement après CDD
1 - Vous acceptez : pas de précarité
2 - Vous refusez : pas de précarité
Dans votre cas, Cela veut dire qu'il doit vous refaire un contrat de quelques jours et payer les IFM sur le précédent ? Il peut le faire, mais vous allez lui couter plus cher que si il enchaine directement sur le CDI et a moins qu'il ne soit un peu fou !!!! ou simplement gentil.
Cordialement
"la betise se cultive et certains ont la main verte !!!!"
La société vous propose un CDI par écrit immédiatement après CDD
1 - Vous acceptez : pas de précarité
2 - Vous refusez : pas de précarité
Dans votre cas, Cela veut dire qu'il doit vous refaire un contrat de quelques jours et payer les IFM sur le précédent ? Il peut le faire, mais vous allez lui couter plus cher que si il enchaine directement sur le CDI et a moins qu'il ne soit un peu fou !!!! ou simplement gentil.
Cordialement
"la betise se cultive et certains ont la main verte !!!!"
La législation juridique et financière évolue en permanence...
alors en fait j'en ai deja parlé a mon entreprise qui a deja payé pour mes ifm donc est daccord avec le principe que je les recupère et non pas l'agence interim...donc ma boite fera comme je leur dit pour que je recupère mes ifm;bref ma question est en fait, si je demande a ma boite de me faire un nouveau contrat de deux semaines entre le dernier contrat interim (mars-aout) et avant le cdi est-ce-que je toucherai mes ifm ou est-ce-qu'il vaut mieux que je prenne deux semaine a pas travailler avant mon cdi pour toucher mes ifm?
merci d'avance
Mais si vous avez trouvé un accord, alors tant mieux.
Cordialement