Passer d'un CDD à un CDI
beuchman1
Messages postés
2
Date d'inscription
mercredi 20 juillet 2011
Statut
Membre
Dernière intervention
20 juillet 2011
-
20 juil. 2011 à 11:43
maylin27 Messages postés 26041 Date d'inscription mercredi 2 février 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 11 mai 2021 - 20 juil. 2011 à 12:42
maylin27 Messages postés 26041 Date d'inscription mercredi 2 février 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 11 mai 2021 - 20 juil. 2011 à 12:42
A voir également:
- Passer d'un CDD à un CDI
- Passer le bsr gratuitement - Guide
- Lettre de demission cdd pour cdi - Guide
- Passer le barreau - Guide
- Cdd devient cdi automatiquement - Guide
- Cdd - Guide
3 réponses
Bonjour,
Si vous avez travaillé dès le lendemain de la fin de votre CDD, vous êtes considéré comme étant en CDI, et de ce fait, les 10% de précarité ne sont pas dûs.
Si vous avez travaillé dès le lendemain de la fin de votre CDD, vous êtes considéré comme étant en CDI, et de ce fait, les 10% de précarité ne sont pas dûs.
Bonjour,
Si vos deux contrats étaient deux contrats disctincts mais ayant le même motif et sur le même poste, sans respect du délai de carence, vous pouvez déjà pour ce motif demander votre requalification de CDD en CDI et demander une indemnité d'un mois de salaire.
Si ce n'est pas le cas vous pourrez toujours demander la requalification de votre CDD en CDI si votre employeur ne vous fait pas signer votre nouveau CDD dans les 2 jours suivant la prise de poste ce qui en l'espèce est le cas. Par contre je doute que dans ces cas vous ayez droit à l'indemnité de précarité.
Si vos deux contrats étaient deux contrats disctincts mais ayant le même motif et sur le même poste, sans respect du délai de carence, vous pouvez déjà pour ce motif demander votre requalification de CDD en CDI et demander une indemnité d'un mois de salaire.
Si ce n'est pas le cas vous pourrez toujours demander la requalification de votre CDD en CDI si votre employeur ne vous fait pas signer votre nouveau CDD dans les 2 jours suivant la prise de poste ce qui en l'espèce est le cas. Par contre je doute que dans ces cas vous ayez droit à l'indemnité de précarité.
maylin27
Messages postés
26041
Date d'inscription
mercredi 2 février 2011
Statut
Contributeur
Dernière intervention
11 mai 2021
8 699
Modifié par maylin27 le 20/07/2011 à 12:43
Modifié par maylin27 le 20/07/2011 à 12:43
Bonjour,
a partir du moment ou vous travaillez sans contrat (ce qui est le cas) vous etes en CDI et de plus vous savez que vous allez signer votre CDI a la fin de la semaine. De ce fait, vous ne pouvez prétendre a la prime de précarité
"la betise se cultive et certains ont la main verte !!!!"
a partir du moment ou vous travaillez sans contrat (ce qui est le cas) vous etes en CDI et de plus vous savez que vous allez signer votre CDI a la fin de la semaine. De ce fait, vous ne pouvez prétendre a la prime de précarité
"la betise se cultive et certains ont la main verte !!!!"
La législation juridique et financière évolue en permanence...
20 juil. 2011 à 12:37