Passer d'un CDD à un CDI
beuchman1
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maylin27 Messages postés 28278 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
maylin27 Messages postés 28278 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
Bonjour,
ma question concerne mes droit en temps que salarié, j'ai enchainé 2 CDD de 6 mois et le dernier est arrivé à terme hier soir. Je n'ai toujours pas signé de CDI malgré un accord oral, ma patrone étant en congés et ne revenant que demain.
Mes questions sont:
- Puis-je travailler sans contrat sachant que je vais le signer avant la fin de la semaine ?
- Suis-je en droit de demander de toucher la prime de précarité sachant que mon contrat est arrivé à terme et que rien n'a été signé concernant le CDI ?
Merci pour votre aide !
ma question concerne mes droit en temps que salarié, j'ai enchainé 2 CDD de 6 mois et le dernier est arrivé à terme hier soir. Je n'ai toujours pas signé de CDI malgré un accord oral, ma patrone étant en congés et ne revenant que demain.
Mes questions sont:
- Puis-je travailler sans contrat sachant que je vais le signer avant la fin de la semaine ?
- Suis-je en droit de demander de toucher la prime de précarité sachant que mon contrat est arrivé à terme et que rien n'a été signé concernant le CDI ?
Merci pour votre aide !
A voir également:
- Passer d'un CDD à un CDI
- Quitter un cdi pour un autre cdi période d'essai - Guide
- Lettre rupture cdd pour cdi - Guide
- Passer le bsr en ligne - Guide
- Comment déclarer un cdd à la caf - Forum CAF
- Lettre de motivation pour un poste que j'occupe deja en cdd - Forum salariés
3 réponses
Bonjour,
Si vous avez travaillé dès le lendemain de la fin de votre CDD, vous êtes considéré comme étant en CDI, et de ce fait, les 10% de précarité ne sont pas dûs.
Si vous avez travaillé dès le lendemain de la fin de votre CDD, vous êtes considéré comme étant en CDI, et de ce fait, les 10% de précarité ne sont pas dûs.
beuchman1
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Je suis considéré en CDI même en aillant rien signé ? Un accord oral c'est du vent non ? même si je poursuis mon travail...
Bonjour,
Si vos deux contrats étaient deux contrats disctincts mais ayant le même motif et sur le même poste, sans respect du délai de carence, vous pouvez déjà pour ce motif demander votre requalification de CDD en CDI et demander une indemnité d'un mois de salaire.
Si ce n'est pas le cas vous pourrez toujours demander la requalification de votre CDD en CDI si votre employeur ne vous fait pas signer votre nouveau CDD dans les 2 jours suivant la prise de poste ce qui en l'espèce est le cas. Par contre je doute que dans ces cas vous ayez droit à l'indemnité de précarité.
Si vos deux contrats étaient deux contrats disctincts mais ayant le même motif et sur le même poste, sans respect du délai de carence, vous pouvez déjà pour ce motif demander votre requalification de CDD en CDI et demander une indemnité d'un mois de salaire.
Si ce n'est pas le cas vous pourrez toujours demander la requalification de votre CDD en CDI si votre employeur ne vous fait pas signer votre nouveau CDD dans les 2 jours suivant la prise de poste ce qui en l'espèce est le cas. Par contre je doute que dans ces cas vous ayez droit à l'indemnité de précarité.
La législation juridique et financière évolue en permanence...