Jour férie 15 aout 2011/congés
Résolu
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2 réponses
Bonjour,
S'il s'agit d'un jour ouvrable (ici en 2011 oui, c'est un lundi) et :
chômé dans l'entreprise : il n'est pas décompté sur les congés payés ;
travaillé dans l'entreprise : il est décompté au titre des congés payés.
Demandez à votre employeur comment ce jour est considéré dans votre entreprise
Mes plus cordiales salutations
Lechtibout
S'il s'agit d'un jour ouvrable (ici en 2011 oui, c'est un lundi) et :
chômé dans l'entreprise : il n'est pas décompté sur les congés payés ;
travaillé dans l'entreprise : il est décompté au titre des congés payés.
Demandez à votre employeur comment ce jour est considéré dans votre entreprise
Mes plus cordiales salutations
Lechtibout
oui mille excuses ! Mais sachez que le temps de travail est la partie la plus complexe du droit du travail à expliquer...allez savoir pourquoi !!
un jour travaillé (ou ouvré) est un jour où l'on travaille habituellement dans l'entreprise
Un jour chômé est un jour où l'on ne travaille habituellement pas dans l'entreprise; un seul jour est officiellement obligatoirement chômé dans l'année c'est le premier mai : intouchable !!
cette année le lundi 15 août est un jour ouvrable car il tombe un lundi
mais ensuite pour savoir s'il est ou non décompté comme vos congés payés
il faut se référer à votre convention collective.
A priori si votre entreprise dépend bien de la convention collective des entreprises de propreté il y est écrit : " La période fixée pour le congé légal du salarié est obligatoirement non travaillée
Donc ce jour n'est pas décompté sur les congés payés et ne vous sera pas rémunéré
Mes plus cordiales salutations
Lechtibout
un jour travaillé (ou ouvré) est un jour où l'on travaille habituellement dans l'entreprise
Un jour chômé est un jour où l'on ne travaille habituellement pas dans l'entreprise; un seul jour est officiellement obligatoirement chômé dans l'année c'est le premier mai : intouchable !!
cette année le lundi 15 août est un jour ouvrable car il tombe un lundi
mais ensuite pour savoir s'il est ou non décompté comme vos congés payés
il faut se référer à votre convention collective.
A priori si votre entreprise dépend bien de la convention collective des entreprises de propreté il y est écrit : " La période fixée pour le congé légal du salarié est obligatoirement non travaillée
Donc ce jour n'est pas décompté sur les congés payés et ne vous sera pas rémunéré
Mes plus cordiales salutations
Lechtibout
La législation juridique et financière évolue en permanence...
10 juil. 2011 à 18:11
travaillé dans l'entreprise : il est décompté au titre des congés payés
pouvez-vous reformuler s'il vous plait?merci!!