J'ai 15 ans et 9 moi je voudrais travailler
Résolu
Retyne
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58Sab Messages postés 12815 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
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Bonjour,
JE veux savoir si je peux travailler au mcdo sachant que je n'ai pas encore 16ans je suis né en 1995 en octobre Voila j'habite dans l'hérault sinon personne aurait des offres d'emploi pour l'été Merci :) !
En vous remerciant d'avance
JE veux savoir si je peux travailler au mcdo sachant que je n'ai pas encore 16ans je suis né en 1995 en octobre Voila j'habite dans l'hérault sinon personne aurait des offres d'emploi pour l'été Merci :) !
En vous remerciant d'avance
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2 réponses
Bonjour,
Oui, tu peux travailler à partir de 14 ans (avec autorisation de l'inspection du travail), mais je ne pense pas que ces restaurants acceptent, tente ta chance ^^
Cdlt
Oui, tu peux travailler à partir de 14 ans (avec autorisation de l'inspection du travail), mais je ne pense pas que ces restaurants acceptent, tente ta chance ^^
Cdlt
bonjour
Les jeunes de moins de 16 ans peuvent travailler à condition de respecter les conditions suivantes :
-être titulaire d'un contrat d'apprentissage (à partir de 15 ans),
-travailler dans l'entreprise familiale, sous la responsabilité du père, de la mère ou du tuteur, pour des travaux occasionnels ou de courte durée, et qui ne présentent aucun risque pour leur santé ou leur sécurité,
-travailler dans une entreprise de spectacles, cinéma, télévision, enregistrements sonores, radio ou mannequins, après autorisation du préfet et avis favorable écrit du mineur lui-même, s'il a plus de 13 ans
Les mineurs peuvent travailler dès 14 ans durant les vacances scolaires pour des travaux adaptés à leur âge. Les vacances doivent comporter au moins 14 jours, et le salarié doit bénéficier d'un repos continu au moins égal à la moitié de la durée des vacances.
Ils ne peuvent travailler plus de 35 heures par semaine ni plus de 7 heures par jour.
Attention : les mineurs de moins de 16 ans ne peuvent être employés ni reçus en stage dans les débits de boissons à consommer sur place. Ils ne doivent pas non plus exercer une activité entraînant une fatigue anormale (il ne doit s'agir ni de travail à la chaine, ni de travaux pénibles tels que, par exemple, des activités incluant des ports de charges lourdes ou une exposition prolongée aux intempéries).
donc non pour le mc do
Il n'existe que deux choses infinies, l'univers et la bêtise humaine... mais pour l'univers, je n'ai pas encore acquis la certitude absolue. Albert EINSTEIN
Les jeunes de moins de 16 ans peuvent travailler à condition de respecter les conditions suivantes :
-être titulaire d'un contrat d'apprentissage (à partir de 15 ans),
-travailler dans l'entreprise familiale, sous la responsabilité du père, de la mère ou du tuteur, pour des travaux occasionnels ou de courte durée, et qui ne présentent aucun risque pour leur santé ou leur sécurité,
-travailler dans une entreprise de spectacles, cinéma, télévision, enregistrements sonores, radio ou mannequins, après autorisation du préfet et avis favorable écrit du mineur lui-même, s'il a plus de 13 ans
Les mineurs peuvent travailler dès 14 ans durant les vacances scolaires pour des travaux adaptés à leur âge. Les vacances doivent comporter au moins 14 jours, et le salarié doit bénéficier d'un repos continu au moins égal à la moitié de la durée des vacances.
Ils ne peuvent travailler plus de 35 heures par semaine ni plus de 7 heures par jour.
Attention : les mineurs de moins de 16 ans ne peuvent être employés ni reçus en stage dans les débits de boissons à consommer sur place. Ils ne doivent pas non plus exercer une activité entraînant une fatigue anormale (il ne doit s'agir ni de travail à la chaine, ni de travaux pénibles tels que, par exemple, des activités incluant des ports de charges lourdes ou une exposition prolongée aux intempéries).
donc non pour le mc do
Il n'existe que deux choses infinies, l'univers et la bêtise humaine... mais pour l'univers, je n'ai pas encore acquis la certitude absolue. Albert EINSTEIN
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Merci
Pas toi :)