Nombre de contrats

aman123 Messages postés 28 Date d'inscription vendredi 17 décembre 2010 Statut Membre Dernière intervention 6 novembre 2014 - Modifié par 58Sab le 29/06/2011 à 12:41
aman123 Messages postés 28 Date d'inscription vendredi 17 décembre 2010 Statut Membre Dernière intervention 6 novembre 2014 - 29 juin 2011 à 13:06
Bonjour,

Est-ce que quelqu'un peut m'aider??

Je travail depuis le 22 juin 2009 dans la même entreprise en tant que CDD.

J'ai commencé par faire 8 contrats de remplacement du 22 juin au 31 décembre 2009,
J'ai eu ensuite un contrat pour accroissement temporaire d'activité du 1er janvier au 31 janvier 2010 qui a était renouvelé jusqu'au 2 juillet.
Puis du 5 juillet au 12 septembre, j'ai de nouveau fait 3 contrats de remplacement.
Du 13 septembre au 10 octobre 2010 j'ai signé un contrat pour accroissement temporaire d'activité qui a était renouvelé jusqu'au 30 novembre. Suite à se contrat, j'ai dû effectuer un tiers temps qui a duré un mois.
Et mon dernier contrat pour un accroissement temporaire d'activité est du 3 janvier 2011 au 30 juin 2011.

Mon employeur vient de m'annoncer qu'il ne pouvais pas me gardé parce que j'ai effectué trop de contrat et il n'a pas voulut m'en dire plus.
Donc je vous demande si tous cela est normal et est il dans l'obligation de m'embaucher en CDI.

Merci d'avance
Cordialement

2 réponses

maylin27 Messages postés 26041 Date d'inscription mercredi 2 février 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 11 mai 2021 8 723
Modifié par maylin27 le 29/06/2011 à 12:47
bonjour,

votre employeur n'est pas obligé de vous embaucher en CDI, car au vu de ce que vous avez écrit, il n'a pas commis d'irrégularité.
"Si haut que l'on soit placé, on n'est jamais assis que sur son cul"
Montaigne
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