Congés payés apprenti
aldo56300
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tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Bonjour,
mon fils étant en apprentissage, son patron veut me lui payer ses congés payés a la fin de son contrat alors qu'il préfère les prendre. ? son contrat fini le 31 aout et il lui restera 30 jours à prendre à la fin de celui ci. comme ça ne se passe pas très bien dans l'entreprise, il préfère prendre ses congés annuels. a t il le droit d'exiger de les prendre plutôt qu'ils soient payé?
merci de votre réponse
Bonjour,
mon fils étant en apprentissage, son patron veut me lui payer ses congés payés a la fin de son contrat alors qu'il préfère les prendre. ? son contrat fini le 31 aout et il lui restera 30 jours à prendre à la fin de celui ci. comme ça ne se passe pas très bien dans l'entreprise, il préfère prendre ses congés annuels. a t il le droit d'exiger de les prendre plutôt qu'ils soient payé?
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5 réponses
quoi qu il arrive qu il les prenne ou non, son employeur lui doit.
tania57
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et comme l'employeur est maître chez lui c'est lui qui les fixe
bonjour, non, il lui a simplement demandé de prendre ses congés avant la fin de son contrat et l'employeur lui a répondu par la négative en lui disant qu'il les paieraient. mon fils lui préférerait les prendre, d'où ma question
Rebonjour
Que votre fils fasse une demande par écrit en précisant bien les dates de départ et de retour, et qu'il remette sa demande en main propre à son employeur contre décharge.
Qu'il garde une copie de sa lettre.
Il ne devra pas prendre plus de 24 jours ouvrables maximum, c'est la loi.
Les 6 jours restant lui seront payés par l'employeur par une indemnité compensatrice.
Si son employeur ne lui signifie pas par ecrit qu'il ne partira pas en congés payés et cela avant moins d'un mois de la date de départ prévue, votre fils pourra partir en congés sans ce faire de soucis pour la suite.
Que votre fils vérifie si l'employeur a bien affiché un planning pour l'ordre des départ en congés payés. Il doit le faire au moins deux mois avant les dates qu'il a imposées pour les départs des salariés en congés payés.
En cas de litige, revnez sur le forum où nous vous indiquerons les textes que votre fils pourra opposer à son employeur.
Que votre fils fasse une demande par écrit en précisant bien les dates de départ et de retour, et qu'il remette sa demande en main propre à son employeur contre décharge.
Qu'il garde une copie de sa lettre.
Il ne devra pas prendre plus de 24 jours ouvrables maximum, c'est la loi.
Les 6 jours restant lui seront payés par l'employeur par une indemnité compensatrice.
Si son employeur ne lui signifie pas par ecrit qu'il ne partira pas en congés payés et cela avant moins d'un mois de la date de départ prévue, votre fils pourra partir en congés sans ce faire de soucis pour la suite.
Que votre fils vérifie si l'employeur a bien affiché un planning pour l'ordre des départ en congés payés. Il doit le faire au moins deux mois avant les dates qu'il a imposées pour les départs des salariés en congés payés.
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