Quel motif pour quitter mon employeur
mag17
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17 mars 2013
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16 mai 2011 à 12:28
alain75 - 16 mai 2011 à 14:15
alain75 - 16 mai 2011 à 14:15
A voir également:
- Quel motif pour quitter mon employeur
- Modèle lettre quitter domicile conjugal - Guide
- Mon employeur me demande de quitter mon poste - Forum licenciement
- Motif de virement - Forum compte bancaire
- Quel motif valable pour refuser un logement social - Forum Immobilier
- Mon employeur me dit de rester chez moi ✓ - Forum litiges
4 réponses
marylou.
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vendredi 12 novembre 2010
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27 août 2016
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16 mai 2011 à 12:48
16 mai 2011 à 12:48
hello
on ne peut pas partir du jour au lendemain !!!
vous pouvez démissionner mais il y a un préavis à effectuer (préavis que vous pouvez effectuer en maladie si le médecin le juge utile)
on ne peut pas partir du jour au lendemain !!!
vous pouvez démissionner mais il y a un préavis à effectuer (préavis que vous pouvez effectuer en maladie si le médecin le juge utile)
58Sab
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19 août 2016
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16 mai 2011 à 13:39
16 mai 2011 à 13:39
bonjour
proposez à votre employeur une rupture conventionnelle ou bien cherchez du travail ailleurs et lorsque vous avez trouvé quittez votre emploi actuel
proposez à votre employeur une rupture conventionnelle ou bien cherchez du travail ailleurs et lorsque vous avez trouvé quittez votre emploi actuel
mag17
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17 mars 2013
16 mai 2011 à 14:01
16 mai 2011 à 14:01
oui mais l année derniere il y a eu 70 ruptures conventionnelles et n on plus le droit le coetat est depassé
merci de votre réponse
merci de votre réponse
Bonjour
Si vous avez un arrêt maladie supérieur à 21 jours, vous aurez obligatoirement une visite médicale de reprise à la médecine du travail. Vous expliquerez alors, votre situation au médecin du travail qui pourra prendre l'éventuelle décision de vous déclarer inapte à tout poste dans l'entreprise. Votre employeur aura alors l'obligation dans le délai d'un mois à compter de la date de la décision d'inaptitude, de vous chercher à vous reclasser ailleurs que dans sa société ou de vous licencier pour inaptitude.
A vous de voir.
Si vous avez un arrêt maladie supérieur à 21 jours, vous aurez obligatoirement une visite médicale de reprise à la médecine du travail. Vous expliquerez alors, votre situation au médecin du travail qui pourra prendre l'éventuelle décision de vous déclarer inapte à tout poste dans l'entreprise. Votre employeur aura alors l'obligation dans le délai d'un mois à compter de la date de la décision d'inaptitude, de vous chercher à vous reclasser ailleurs que dans sa société ou de vous licencier pour inaptitude.
A vous de voir.
mag17
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17 mars 2013
16 mai 2011 à 14:03
16 mai 2011 à 14:03
merci d avoir répondu
mais je cherche ailleurs et j ai une proposition d embauche mais je ne connais pas le temmps nécessaire entre la demission
le temps légal est de combien de jour avec une promesse d embauche ?
mais je cherche ailleurs et j ai une proposition d embauche mais je ne connais pas le temmps nécessaire entre la demission
le temps légal est de combien de jour avec une promesse d embauche ?
rebonjour
Vous avez consultez votre convention collective pour savoir quelle sera la durée de votre préavis.
Quand devez vous débuter chez votre novel employeur?
Vous pouvez démissionner même si vous êtes en arrêt maladie. La démission débutera à compter de l'envoi de votre lettre recommandée avec avis de réception, mais le préavis débuter quant à lui, le jour de la réception de votre lettre par vore employeur.
Si votre convention collective indique que vous avez soit un mois soit deux mois de préavis à efectuer selon votre temps de présence dans la société, c'est à vous de faire le calcul afin de savoir quand vous pourrez commencer chez votre nouvel employeur.
Vous avez consultez votre convention collective pour savoir quelle sera la durée de votre préavis.
Quand devez vous débuter chez votre novel employeur?
Vous pouvez démissionner même si vous êtes en arrêt maladie. La démission débutera à compter de l'envoi de votre lettre recommandée avec avis de réception, mais le préavis débuter quant à lui, le jour de la réception de votre lettre par vore employeur.
Si votre convention collective indique que vous avez soit un mois soit deux mois de préavis à efectuer selon votre temps de présence dans la société, c'est à vous de faire le calcul afin de savoir quand vous pourrez commencer chez votre nouvel employeur.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
16 mai 2011 à 14:05