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1 réponse
Bonjour
Si votre entreprise a adhérée à une convention collective, elle doit en respecter les articles et les appliquer quant ils sont plus favorables aux salariés que les articles du code du travail.
Vous adressez un courrier recommandé avec avis de réception à votre employeur, en lui demandant de mettre votre échelon salarial en conformité avec celui indiqué par la convention collective, au visa de votre diplôme. Ensuite qu'il tienne compte de l'avenant salarial de la convention collective applicable depuis janvier 2011.
Vous gardez une copie de votre lettre et en envoyez une copie à l'inspection du travail en expliquant la situation.
Revenez sur le forum si le litige ne se règle pas.
Si votre entreprise a adhérée à une convention collective, elle doit en respecter les articles et les appliquer quant ils sont plus favorables aux salariés que les articles du code du travail.
Vous adressez un courrier recommandé avec avis de réception à votre employeur, en lui demandant de mettre votre échelon salarial en conformité avec celui indiqué par la convention collective, au visa de votre diplôme. Ensuite qu'il tienne compte de l'avenant salarial de la convention collective applicable depuis janvier 2011.
Vous gardez une copie de votre lettre et en envoyez une copie à l'inspection du travail en expliquant la situation.
Revenez sur le forum si le litige ne se règle pas.
4 mai 2011 à 14:19
Concernant les échelons, est il possible de passer de D à F (soit d'en sauter un)? Et est il nécessaire de remplir tous les critère pour accéder à l'échelon supérieur?
4 mai 2011 à 15:08
4 mai 2011 à 15:16