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2 réponses
Bonjour
Un CDD renouvellement compris ne peut pas être supérieur à 18 mois. Ensuite une période d'essai en CDD de un an, totalement illégal. De plus, un CDD ne peut être renouvelé plus d'une fois.
Donc ou votre employeur acceptte la rupture conventionnelle du CDD ou vous l'assignez devant le Conseil des prud'hommes pour faire requalifier le dernier CDD en CDI.
Un CDD renouvellement compris ne peut pas être supérieur à 18 mois. Ensuite une période d'essai en CDD de un an, totalement illégal. De plus, un CDD ne peut être renouvelé plus d'une fois.
Donc ou votre employeur acceptte la rupture conventionnelle du CDD ou vous l'assignez devant le Conseil des prud'hommes pour faire requalifier le dernier CDD en CDI.
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