Congés payés
Fred
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marylou. Messages postés 18695 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
marylou. Messages postés 18695 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Je suis employé par une association depuis 2 juillet mon contrat se termine le 2 mai.Mon salaire brut mensuel est de 1400,46€ pour 121,33h (80%)
Or je viens de recevoir mon bulletin de salaire avec mon salaire 1400.46€, ma prime de précarité de 1513€ mes congés payés s'élévent 1232.47€ brut.
Je me demande si le calcul est bon et surtout si les bonnes informations ont été donné au comptables.
En effet, je suis à 80%, mon employeur m'a expliquer il y a quelques semaines ce qui suit:
A temps plein grâce à la convention pour 12 mois tu as le droit à 33j mais sachant que tu es rester que 10 mois et que tu es à 80% tu as le droit à 22j car si tu avais pris t'es congés vu que tu travailles du lundi au jeudi je t'aurai retenu 4 jours de congés par semaine et pas cinq (sinon j'aurai cumulé 27.5j)
Si je suis son raisonnement 22/4= 5 semaine et demi donc plus d'un salaire mensuel.
or là on en est loin!!! je perds même 167.99€ par rapport au 10% minimum.
Je sais qu'il existe deux modes de calcul: les 10% et le maintien de salaire mais la je ne même moin.
Avant d'aller le voir la semaine prochaine, j'aimerai avoir toutes les uinformations necessaires pour me défendre dans le cas où il est biaisé ce qui serait tout à fait son genre.
Je vous remercie par avance de votre aide et de vos éclaicissements et je reste a votre disposition si vous avez besoin d'autres éléménts.
Coordialement
Je suis employé par une association depuis 2 juillet mon contrat se termine le 2 mai.Mon salaire brut mensuel est de 1400,46€ pour 121,33h (80%)
Or je viens de recevoir mon bulletin de salaire avec mon salaire 1400.46€, ma prime de précarité de 1513€ mes congés payés s'élévent 1232.47€ brut.
Je me demande si le calcul est bon et surtout si les bonnes informations ont été donné au comptables.
En effet, je suis à 80%, mon employeur m'a expliquer il y a quelques semaines ce qui suit:
A temps plein grâce à la convention pour 12 mois tu as le droit à 33j mais sachant que tu es rester que 10 mois et que tu es à 80% tu as le droit à 22j car si tu avais pris t'es congés vu que tu travailles du lundi au jeudi je t'aurai retenu 4 jours de congés par semaine et pas cinq (sinon j'aurai cumulé 27.5j)
Si je suis son raisonnement 22/4= 5 semaine et demi donc plus d'un salaire mensuel.
or là on en est loin!!! je perds même 167.99€ par rapport au 10% minimum.
Je sais qu'il existe deux modes de calcul: les 10% et le maintien de salaire mais la je ne même moin.
Avant d'aller le voir la semaine prochaine, j'aimerai avoir toutes les uinformations necessaires pour me défendre dans le cas où il est biaisé ce qui serait tout à fait son genre.
Je vous remercie par avance de votre aide et de vos éclaicissements et je reste a votre disposition si vous avez besoin d'autres éléménts.
Coordialement
5 réponses
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Bonjour
Que vous soyez à temps partiel ou un temps complet ne change rien, vous avez le droit à 2,5 jours par mois de travail effectif. -
hello
avez vous pris des congés ??
en fin de cdd on ne peut pas faire le maintien de salaire .. l'indemnité de congés payés est de 10 % !! -
bjr
vos salaires brut perçus soit 1400.46 * 10 mois = 14004.60 * 10 % = prime de précarité
salaires bruts perçus + prime de précarité * 10 % ) congés payés (additionnez toutes vos fiches de salaire en brut) -
Tout d'abord merci à tous de vos réponses, je savais bien qu'il y avait un soucis...
Pour répondre à la question de Marylou non je n'ai pris aucun congés.
J'aurai une question pour Tania, dans ma boite mail voici la réponse que j'ai reçu de votre par:
"bjr
1ème méthode vos salaires brut perçus soit 1400.46 * 10 mois = 14004.60 * 10 % + 1400.46 (additionnez toutes vos fiches de salaire en brut
autre mode de calcul
1400.46 / 4.33 semaines = 323.43 euros par semaine / 6 = 53.90 euros par jours
53.90 eurso * 25 jours de congés = 1347.63"
si je comprends bien la première méthode est celle des 10% et la deuxième celle du maintien de salaire. vous dites 1400.46/4.33=323.43 par semaine /6. Ce six correspond t-il aux jours ouvrables car dans notre convention collectives il est de 5 jours et non six? merci d'avance de votre réponse.
Cordialement -
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re
si votre prime de préca est de 1.513 euros cela veut dire que vos salaires brurts sont de 15.130 euros ..
donc votre prime de cp doit être de 15.13O + 1.530 = 16.66O x 10 % soit
1.666 euros (vu que vous n'avez pas pris de congés)
avez vous vu votre employeur ????
La législation juridique et financière évolue en permanence...