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3 réponses
bonjour
Vous pouvez vous faire assister pour l'entretien par une personne de votre choix pendant le ou les entretiens concernant la convention de la rupture. Votre employeur pourra également se faire assister.
Pour ce qui est de votre remplaçante, elle est en CDD ou CDI? Si elle occupe le même poste et effectue le même travail en ayant la même qualification que vous, elle devrait, si elle est en CDD indiquant qu'elle vous remplace pendant votre absence, avoir le même salaire que vous perceviez.
article L 1242-15 du code du travail
La rémunération, au sens de l'article L 3221-3, perçue par le salarié titulaire d'un contrat de travail à durée déterminée ne peut être inférieur au montant de la rémunération que percevrait dans la même entreprise, après période d'essai, un salarié bénéficiant d'un contrat de travail à durée indéterminée de qualification professionnelle équivalente et occupant les mêmes fonctions.
Vous pouvez vous faire assister pour l'entretien par une personne de votre choix pendant le ou les entretiens concernant la convention de la rupture. Votre employeur pourra également se faire assister.
Pour ce qui est de votre remplaçante, elle est en CDD ou CDI? Si elle occupe le même poste et effectue le même travail en ayant la même qualification que vous, elle devrait, si elle est en CDD indiquant qu'elle vous remplace pendant votre absence, avoir le même salaire que vous perceviez.
article L 1242-15 du code du travail
La rémunération, au sens de l'article L 3221-3, perçue par le salarié titulaire d'un contrat de travail à durée déterminée ne peut être inférieur au montant de la rémunération que percevrait dans la même entreprise, après période d'essai, un salarié bénéficiant d'un contrat de travail à durée indéterminée de qualification professionnelle équivalente et occupant les mêmes fonctions.
Merci de votre reponse alain75.Pensez-vous que le fait de se faire assister puisse mal passer ou passer pour un manque d'aplomb de ma part ? Quel rôle a à jouer cette personne pdt l'entretien ?
Sinon, pour ma remplaçante, doit-elle également percevoir le même salaire que moi avec un système de points équivalent à des echelons à gravir selon l'ancienneté ? J'ai dû en gravir pas mal depuis 1999 et mon salaire n'a pas toujours été celui qu'il était à mon departen congé. Ce serait un peu facile si dès un premier emploi, elle bénéficiait déjà des avantages que j'ai mis dix ans à acquérir ! Enfin, que pensez-vous de ma demande ? Comment l'appuyer ? Merci d'avance à tous de vos conseils...
Sinon, pour ma remplaçante, doit-elle également percevoir le même salaire que moi avec un système de points équivalent à des echelons à gravir selon l'ancienneté ? J'ai dû en gravir pas mal depuis 1999 et mon salaire n'a pas toujours été celui qu'il était à mon departen congé. Ce serait un peu facile si dès un premier emploi, elle bénéficiait déjà des avantages que j'ai mis dix ans à acquérir ! Enfin, que pensez-vous de ma demande ? Comment l'appuyer ? Merci d'avance à tous de vos conseils...
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