Apprenti non rénuméré
bluedolphin
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bluedolphin -
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Bonjour,
mon fils va avoir 18 ans dans quelques jours, et en apprentissage depuis Aout 2009 dans un restaurant. Depuis le début il a toujours eu du mal à être payé à temps (c.a.d avant le 10 du mois suivant, il me semble). ex paye de novembre payé le 20 décembre; paye de décembre payé le 28 janvier, et là paye de février pas payé du tout. nous sommes au 2/04/11 et rien. De plus, parce qu'il a pris une semaine de vacances en dehors de leurs congés à eux; l'ambiance n'est plus la même. Son examen est au mois de juin et ne veut pas terminer son contrat qui logiquement se terminait en juillet 2011. Peut il ne pas aller travailler tant qu'il n'est pas payé? peut il casser son contrat si cela ne s'améliore pas? que faut il qu'il fasse?
merci de bien vouloir m'éclairer
mon fils va avoir 18 ans dans quelques jours, et en apprentissage depuis Aout 2009 dans un restaurant. Depuis le début il a toujours eu du mal à être payé à temps (c.a.d avant le 10 du mois suivant, il me semble). ex paye de novembre payé le 20 décembre; paye de décembre payé le 28 janvier, et là paye de février pas payé du tout. nous sommes au 2/04/11 et rien. De plus, parce qu'il a pris une semaine de vacances en dehors de leurs congés à eux; l'ambiance n'est plus la même. Son examen est au mois de juin et ne veut pas terminer son contrat qui logiquement se terminait en juillet 2011. Peut il ne pas aller travailler tant qu'il n'est pas payé? peut il casser son contrat si cela ne s'améliore pas? que faut il qu'il fasse?
merci de bien vouloir m'éclairer
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1 réponse
bonjour
il envoi un courrier recommandé avec avis de réception en mettant en demeure son employeur de lui verser ses salaires dans les 5 jours à la réception de sa lettre, faute d'avoir obtenu satisfaction, il assignera son employeur en référé devant le conseil des prud'homes pour faire valoir ses droits et ne manquera pas de réclamer la rupture du contrat d'apprentissage aux torts de l'employeur et demandera des dommages et intérêts.
Votre fils garde une copie de sa lettre, en envoie une copie à l'inspection du travail avec un courrier expliquant la situation.
Il informe également l'école de la situation ainsi que la chambre des métiers.
il envoi un courrier recommandé avec avis de réception en mettant en demeure son employeur de lui verser ses salaires dans les 5 jours à la réception de sa lettre, faute d'avoir obtenu satisfaction, il assignera son employeur en référé devant le conseil des prud'homes pour faire valoir ses droits et ne manquera pas de réclamer la rupture du contrat d'apprentissage aux torts de l'employeur et demandera des dommages et intérêts.
Votre fils garde une copie de sa lettre, en envoie une copie à l'inspection du travail avec un courrier expliquant la situation.
Il informe également l'école de la situation ainsi que la chambre des métiers.
bluedolphin
merci beaucoup de m'avoir répondu
La législation juridique et financière évolue en permanence...