Vacance urgent !!!!
Résolu
GRIMOUXE
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58Sab Messages postés 12815 Statut Modérateur -
58Sab Messages postés 12815 Statut Modérateur -
Bonjour,
je travaille depuis PRES DE 2 ans dans l entreprise et j aimerai avoir mes vacance en aout mes mon employeur a refuse cathegoriquement car notre magasin ferme la derniere de juin et les 2 PREMIERE de juillet mais cela ne me convient pas en sachant qu on a 2 autre magasin qui seron ouvert et que je pourrai y travailler pour decale mes vacance mais il a pas voulu que soit disant c etais interdi et stipule sur le contrat que je n ai jamais signe et que par rapport a mes collegue c etais pas possible a t il le droit ai je des recourt pour pouvoir mes vacance en aout de facon legal merci de me repondre c est tres urgent!!!!!
je travaille depuis PRES DE 2 ans dans l entreprise et j aimerai avoir mes vacance en aout mes mon employeur a refuse cathegoriquement car notre magasin ferme la derniere de juin et les 2 PREMIERE de juillet mais cela ne me convient pas en sachant qu on a 2 autre magasin qui seron ouvert et que je pourrai y travailler pour decale mes vacance mais il a pas voulu que soit disant c etais interdi et stipule sur le contrat que je n ai jamais signe et que par rapport a mes collegue c etais pas possible a t il le droit ai je des recourt pour pouvoir mes vacance en aout de facon legal merci de me repondre c est tres urgent!!!!!
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2 réponses
bonjour
C'est à l'employeur qu'il revient de fixer la période et les dates de congés de ses salariés. Cependant, la période des congés d'été (congé principal) doit être comprise entre le 1er mai et le 31 octobre de chaque année sauf si l'entreprise est soumise à une convention collective prévoyant des dispositions spécifiques sur ce point. Ainsi, un chef d'entreprise ne peut contraindre un salarié à prendre quatre semaines de vacances en avril. En revanche, il peut lui imposer de partir en juin ou en septembre.
C'est à l'employeur qu'il revient de fixer la période et les dates de congés de ses salariés. Cependant, la période des congés d'été (congé principal) doit être comprise entre le 1er mai et le 31 octobre de chaque année sauf si l'entreprise est soumise à une convention collective prévoyant des dispositions spécifiques sur ce point. Ainsi, un chef d'entreprise ne peut contraindre un salarié à prendre quatre semaines de vacances en avril. En revanche, il peut lui imposer de partir en juin ou en septembre.
La législation juridique et financière évolue en permanence...