SOS ( URGENT ) - Abus de faiblesse ... ?
JBS78
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Bonjour à tous,
Je viens d'apprendre que ma Marraine qui est âgée de 88 ans ( veuve et vivant seule depuis de nombreuses années ) et qui à une perte de la notion du temps et de ces repérés depuis déjà presque deux ans ( et cela est de plus en plus important ) à fait un chèque récemment à sa gardienne d'immeuble d'un montant de 18 000 €... pour parait il d'après la gardienne pour services rendu... ( la dite gardienne l'accompagnait à sa banque ( surtout ) ). Notre famille ne vivant pas à côté d'elle, nous sommes inquiet car nous trouvons cette somme très importante par rapport à sa situation financière. D'après vous que pouvons nous faire ? Il y a t'il une solution pour récupérée cette argent ?
D'avance, merci de votre aide.
Je viens d'apprendre que ma Marraine qui est âgée de 88 ans ( veuve et vivant seule depuis de nombreuses années ) et qui à une perte de la notion du temps et de ces repérés depuis déjà presque deux ans ( et cela est de plus en plus important ) à fait un chèque récemment à sa gardienne d'immeuble d'un montant de 18 000 €... pour parait il d'après la gardienne pour services rendu... ( la dite gardienne l'accompagnait à sa banque ( surtout ) ). Notre famille ne vivant pas à côté d'elle, nous sommes inquiet car nous trouvons cette somme très importante par rapport à sa situation financière. D'après vous que pouvons nous faire ? Il y a t'il une solution pour récupérée cette argent ?
D'avance, merci de votre aide.
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3 réponses
J'ai eu le même problème avec une amie.. son père donnait des sommes astronomiques à sa femme de ménage qui bien sûr ne voulait rien entendre.
Tout est rentré dans l'ordre après deux lettres recommandées: l'une à la personne en question, l'autre à la société l'employant, en les menaçant de plaintes immédiates pour abus de faiblesse.
Je pense que cette gardienne doit dépendre d'une société ou au moins est recrutée par le syndic. Ecrivez donc à ses employeurs et à elle -même dans un premier temps.
Si la personne âgée n'est pas en tutelle il me parait difficile de récupérer cette somme (le juge contacté par mon amie lui ayant dit que son père pouvait faire ce qu'il voulait de son argent!! c'est ahurissant mais c'est ainsi...)
Tout est rentré dans l'ordre après deux lettres recommandées: l'une à la personne en question, l'autre à la société l'employant, en les menaçant de plaintes immédiates pour abus de faiblesse.
Je pense que cette gardienne doit dépendre d'une société ou au moins est recrutée par le syndic. Ecrivez donc à ses employeurs et à elle -même dans un premier temps.
Si la personne âgée n'est pas en tutelle il me parait difficile de récupérer cette somme (le juge contacté par mon amie lui ayant dit que son père pouvait faire ce qu'il voulait de son argent!! c'est ahurissant mais c'est ainsi...)
Bjr et merci de votre réponse.
En effet les gardiens sont employés par un syndic. Marraine est actuellement à l'hôpital car elle est tombée sur la tête la semaine dernière ( Trauma Crânien ) et suit tous les examens nécessaires pour sa guérison et aussi pour connaitre son état psychologique car nous allons demander une tutelle et une acceptation en maison de retraite médicalisée, ne pouvant pratiquement plus se déplacer seule et étant parfois désorientée dans sa communication. Nous pensions directement porter plainte pour abus de faiblesse et envoyer un courrier à l'employeur des gardiens pour leur faire part de notre démarche. Qu'en pensez vous ?
Si nous avons un certificat de son médecin traitant mentionnant que depuis quelques années ma Marraine est déjà désorientée. Ce document peut il nous aider ?
Merci encore.
En effet les gardiens sont employés par un syndic. Marraine est actuellement à l'hôpital car elle est tombée sur la tête la semaine dernière ( Trauma Crânien ) et suit tous les examens nécessaires pour sa guérison et aussi pour connaitre son état psychologique car nous allons demander une tutelle et une acceptation en maison de retraite médicalisée, ne pouvant pratiquement plus se déplacer seule et étant parfois désorientée dans sa communication. Nous pensions directement porter plainte pour abus de faiblesse et envoyer un courrier à l'employeur des gardiens pour leur faire part de notre démarche. Qu'en pensez vous ?
Si nous avons un certificat de son médecin traitant mentionnant que depuis quelques années ma Marraine est déjà désorientée. Ce document peut il nous aider ?
Merci encore.
La législation juridique et financière évolue en permanence...