Cdd de 4 mois nounou soucis avec employeur
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tania57
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26 févr. 2011 à 14:41
26 févr. 2011 à 14:41
bjr
on ne peut rompre un cdd sauf pour faute donc elle est coincée, laissez la faire si jamais elle osait pour iriez en référé demander la différence entre la rupture et la fin de votre cdd
on ne peut rompre un cdd sauf pour faute donc elle est coincée, laissez la faire si jamais elle osait pour iriez en référé demander la différence entre la rupture et la fin de votre cdd
oui mais si elle me dit que ELLE a plus d'activité donc plus d'emploi et plus les moyens de me payer est-ce que c'est un cas de force majeur cela ? car le cdd peut se rompre avant terme si ya faute ou cas de force majeur !.Si c'est pas un force majeur donc se seras Alors un licenciement abusif ? Mais moi de mon coté me concernant on m'as dit que peut être je peux faire moi la rupture de ce cdd aux tord plein employeur pour tous les préjudices que j'ai subis mais je suis pas sur . Avez vous des conseils sil vous plait? Merci a tous
tania57
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26 févr. 2011 à 15:05
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mon conseil ne bougez pas
si une entreprise ferme car plus de travail toutes les personnes en cdd seront payées jusqu'à la fin de leur contrat
si une entreprise ferme car plus de travail toutes les personnes en cdd seront payées jusqu'à la fin de leur contrat
merci pour tes réponses TANIA mais je suis nounou garde d'enfant au domicile du particulier pas en entreprise
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tania57
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26 févr. 2011 à 15:08
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vous etes une salariée comme les autres il me semble non
tania57
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26 févr. 2011 à 15:12
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donc quelque soit ses excuses elle vous doit le salaire jusqu'en mai
au cas où elle vous dirais de ne pas venir méfiance elle risquerai de vous licencier pour abandon de poste donc lettre recommandé disant que vous vous etes présenté mais qu'elle voua a refusé l'accès et de suite vous allez voir l'inspection du travail
au cas où elle vous dirais de ne pas venir méfiance elle risquerai de vous licencier pour abandon de poste donc lettre recommandé disant que vous vous etes présenté mais qu'elle voua a refusé l'accès et de suite vous allez voir l'inspection du travail
OUI je suis en contact avec l'inspection et je suis toujours en arrêt de maladie depuis 3 semaines déja, je ne lai pas revu depuis fin janvier et en + je suis pas payer par la sécu vu que j'ai pas 3 mois d'ancienneté avec elle, je suis dans un état de santé mauvais toujours je suis bien perdante la c'est pour sa que j'essaye de voir pour une rupture de moi meme au tord plein employeur pour tous les préjudices subis
tania57
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26 févr. 2011 à 15:19
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et quels torts voulez vous invoquer elle voua a payé votre du ?
tania57
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26 févr. 2011 à 15:24
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le tribunal des prud'hommes n'est pas là pour régler les guerres de personne mais les litiges employeur/salarié donc je ne vois vraiment pas comment vous pourriez avoir des arguments pour rompre ce contrat