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1 réponse
toute personne en france peut cumuler XX emplois pour arriver à faire un temps plein. ainsi, elle peut avoir par exemple 10 employeurs tant que cela ne depasse pas 45h par semaine sur tous les emplois cumulés.
par le passé je cumulais 3 emplois differents.
le principal étant de ne pas la faire deplacer pour moins de temps de travail qu'elle n'a de trajet. là decu, l'administration est stricte. si elle a par exemple 1h aller/retour de trajet, tu ne peux pas la faire travailler moins d'1h à chaque fois.
pour le reglement, de salaire, bien que cela ne soit pas si donné que ca, l'ideal quand on est un particulier ou un employeur type artisan ou qui n'a pas besoin de personnel tout le temps reste le cheque emploi service.
c'est simple, rapide et quasi sans ennui.
2 possibilités :
- demander a sa banque un chéquier avec un montant fixe sur les cheques. cela sera donc 1 ou plusieurs chèques de donné au moment du salaire. ca peut donc etre des cheques representant 1 h de travail. mais ca peut ne pas etre pratique et surtout, il faut un long delais bancaire pour en avoir. tu declare en ligne le nombre d'heures travaillés, le nombre de cheques délivrés, tu lui remets le ou les cheques en main propre (ou a defaut envoyés par la poste), le salarié recois son bulletin par la poste 2jours apres.
- sinon, tout faire via le site en ligne cheque emploi service et prendre l'option cheque universel. là, tu déclare en ligne le nombre d'heure, le montant que tu veux lui payer ou via un taux horaire, tu valide, ca te dit quel montant lui verser. en validant, le bulletin est alors programmé pour l'envoi postal et toi, au omment de la validation, tu lui fais un cheque bancaire comme tu ferais une traite à une grossiste, ou via ton chequier personnel. tu peux aussi lui faire par virement via cette méthode là.
la seconde option est nettement mieux et surtout plus souple car le chequier pré rempli c'est pénible pour s'il y a des heures sup ou si ya des vacances ou si l'on arrive en fin de chequier, car pour information, si le nombre de cheque est insuffisant au reglement total du, il faut refaire la demande. or, il faut passer viale site emploi service pour demander un nouveau chequier. le courrier arrive quelques jours plus tard, apres il faut aller a la banque pour faire une demande de chequier où il faut compter environs 7 jours. bref, pas super top et surtout long.
dans tous les cas, il faut s'inscrire sur le site cheque emploi service avant le debut du contrat, pour avoir les protocoles et signatures de tout. généralement (mes ex employeurs faisaient comme ca), il faut s'inscrire et inscrire le futur salarié 7 jours avant le début du 1er jour (meme s'il ne reste pas apres) car le contrat est à établir avec eux, l'employeur et le salarié, et le contrat vient de cheque emploi service.
maintenant ca a peut etre changé depuis mais il y a encore 2 ans, c'était comme ca.
bon courage
par le passé je cumulais 3 emplois differents.
le principal étant de ne pas la faire deplacer pour moins de temps de travail qu'elle n'a de trajet. là decu, l'administration est stricte. si elle a par exemple 1h aller/retour de trajet, tu ne peux pas la faire travailler moins d'1h à chaque fois.
pour le reglement, de salaire, bien que cela ne soit pas si donné que ca, l'ideal quand on est un particulier ou un employeur type artisan ou qui n'a pas besoin de personnel tout le temps reste le cheque emploi service.
c'est simple, rapide et quasi sans ennui.
2 possibilités :
- demander a sa banque un chéquier avec un montant fixe sur les cheques. cela sera donc 1 ou plusieurs chèques de donné au moment du salaire. ca peut donc etre des cheques representant 1 h de travail. mais ca peut ne pas etre pratique et surtout, il faut un long delais bancaire pour en avoir. tu declare en ligne le nombre d'heures travaillés, le nombre de cheques délivrés, tu lui remets le ou les cheques en main propre (ou a defaut envoyés par la poste), le salarié recois son bulletin par la poste 2jours apres.
- sinon, tout faire via le site en ligne cheque emploi service et prendre l'option cheque universel. là, tu déclare en ligne le nombre d'heure, le montant que tu veux lui payer ou via un taux horaire, tu valide, ca te dit quel montant lui verser. en validant, le bulletin est alors programmé pour l'envoi postal et toi, au omment de la validation, tu lui fais un cheque bancaire comme tu ferais une traite à une grossiste, ou via ton chequier personnel. tu peux aussi lui faire par virement via cette méthode là.
la seconde option est nettement mieux et surtout plus souple car le chequier pré rempli c'est pénible pour s'il y a des heures sup ou si ya des vacances ou si l'on arrive en fin de chequier, car pour information, si le nombre de cheque est insuffisant au reglement total du, il faut refaire la demande. or, il faut passer viale site emploi service pour demander un nouveau chequier. le courrier arrive quelques jours plus tard, apres il faut aller a la banque pour faire une demande de chequier où il faut compter environs 7 jours. bref, pas super top et surtout long.
dans tous les cas, il faut s'inscrire sur le site cheque emploi service avant le debut du contrat, pour avoir les protocoles et signatures de tout. généralement (mes ex employeurs faisaient comme ca), il faut s'inscrire et inscrire le futur salarié 7 jours avant le début du 1er jour (meme s'il ne reste pas apres) car le contrat est à établir avec eux, l'employeur et le salarié, et le contrat vient de cheque emploi service.
maintenant ca a peut etre changé depuis mais il y a encore 2 ans, c'était comme ca.
bon courage
La législation juridique et financière évolue en permanence...