être en CP pendant son préavis est travaillée
Chris 70
-
Von Von -
Von Von -
Bonjour,
J'ai donné ma démission le 11 février,j'ai un mois de préavis,mon employeur m'a proposé de prendre mes CP en fin de préavis pour me permettre de partir plus tôt.J'ai trouvé un autre emploi où je dois commencé le 7mars,est ce que j'en ai le droit,vu que je suis censé être en CP jusqu'au 11mars?Merci aux personnes qui pourront me renseigner rapidement.
J'ai donné ma démission le 11 février,j'ai un mois de préavis,mon employeur m'a proposé de prendre mes CP en fin de préavis pour me permettre de partir plus tôt.J'ai trouvé un autre emploi où je dois commencé le 7mars,est ce que j'en ai le droit,vu que je suis censé être en CP jusqu'au 11mars?Merci aux personnes qui pourront me renseigner rapidement.
A voir également:
- Commencer un nouveau travail pendant ses congés
- Commencer nouveau travail pendant préavis - Meilleures réponses
- Travailler ailleurs pendant son préavis - Meilleures réponses
- Cp reliquat c'est quoi - Forum congés
- Cp reliquat - Forum congés
- Remise des clés avant la fin du préavis - Guide
- Simulateur calcul ifm et cp - Forum salariés
- Demande de cp - Accueil - Modèles de lettres Salariés
5 réponses
prendre ses congés payés n'est pas obligatoire.
ils peuvent etre payés au moment du solde de tout compte sauf si le contrat doit etre rompu au delà du 1er mai pour les congés de l'année passée. dans ce cas, les congés payés doivent etre pris avant le 1er mai.
là, ta démission date du 11 février. tu dois donc travailler dans l'entreprise jusqu'au 11 mars, sauf si accord mutuel pour terminer avant, ou après.
les congés payés ne sont pas obligatoirement à prendre avant ton départ, ils peuvent donc t'etre payés au moment du solde de tout compte et toi tu continu à travailler jusqu'au 11 mars. a toi de voir apres.
pour ce qui est de ton contrat allant du coup jusqu'au 11 mars, et toi qui à un emploi à partir du 7 mars, cela peut etre litigieux.
plusieurs possibilités :
- ton employeur est d'accord pour que tu arrete non pas au 11 mars mais au 6 ou 7 mars. pas de pb, fais le et terminé. mais il faut un document écris car si de mauvaise foi, il peut t'ennuyer apres avec les prud'hommes etc... pour non présentation dans l'entreprise.
- le nouvel employeur peut décaler la date de debut du nouvel emploi. là, pas de pb, tu decale pour commencer le 11 ou le 12 (il faut 1 jour de batement au vu de la loi si contrat à plein temps, si je ne me trompe pas).
- ton employeur actuel et ton nouvel employeur ne peuvent/ne veulent decaler ? là cela peut etre compliqué car, au yeux de la loi, tu ne peux pas faire plus d'un temps complet + 10% d'heures supplémentaire par semaine. de mémoire, sauf certains corps de métiers où l'on peut aller jusqu'à 70-80h par semaine, sinon normalement, si je ne me trompe pas, on ne peut pas faire plus de 45h par semaine, heures supplémentaires inclus. si tu es donc a temps plein là, et que ton nouvel emploi est aussi a temps plein (ou meme partiel mais cumulé = supérieur à 45h/semaine), cela n'ira pas. si tu as un accident pendant cette semaine, meme si tu es en congés payés, tu ne sera toi pas couvert et tes 2 employeurs condamnés et toi tu auras une belle amende et tous les frais d'accidents+procedure à ta charge.
une derniere alternative s'offre a toi si pas de possibilité de changement : vois à l'administration du travail pour obtenir un accord à l'amiable et obtenir un accord (ou refus) écris. seuls eux pourront alors accepter ou refuser la transition double emploi pendant quelques jours.
bon courage
ils peuvent etre payés au moment du solde de tout compte sauf si le contrat doit etre rompu au delà du 1er mai pour les congés de l'année passée. dans ce cas, les congés payés doivent etre pris avant le 1er mai.
là, ta démission date du 11 février. tu dois donc travailler dans l'entreprise jusqu'au 11 mars, sauf si accord mutuel pour terminer avant, ou après.
les congés payés ne sont pas obligatoirement à prendre avant ton départ, ils peuvent donc t'etre payés au moment du solde de tout compte et toi tu continu à travailler jusqu'au 11 mars. a toi de voir apres.
pour ce qui est de ton contrat allant du coup jusqu'au 11 mars, et toi qui à un emploi à partir du 7 mars, cela peut etre litigieux.
plusieurs possibilités :
- ton employeur est d'accord pour que tu arrete non pas au 11 mars mais au 6 ou 7 mars. pas de pb, fais le et terminé. mais il faut un document écris car si de mauvaise foi, il peut t'ennuyer apres avec les prud'hommes etc... pour non présentation dans l'entreprise.
- le nouvel employeur peut décaler la date de debut du nouvel emploi. là, pas de pb, tu decale pour commencer le 11 ou le 12 (il faut 1 jour de batement au vu de la loi si contrat à plein temps, si je ne me trompe pas).
- ton employeur actuel et ton nouvel employeur ne peuvent/ne veulent decaler ? là cela peut etre compliqué car, au yeux de la loi, tu ne peux pas faire plus d'un temps complet + 10% d'heures supplémentaire par semaine. de mémoire, sauf certains corps de métiers où l'on peut aller jusqu'à 70-80h par semaine, sinon normalement, si je ne me trompe pas, on ne peut pas faire plus de 45h par semaine, heures supplémentaires inclus. si tu es donc a temps plein là, et que ton nouvel emploi est aussi a temps plein (ou meme partiel mais cumulé = supérieur à 45h/semaine), cela n'ira pas. si tu as un accident pendant cette semaine, meme si tu es en congés payés, tu ne sera toi pas couvert et tes 2 employeurs condamnés et toi tu auras une belle amende et tous les frais d'accidents+procedure à ta charge.
une derniere alternative s'offre a toi si pas de possibilité de changement : vois à l'administration du travail pour obtenir un accord à l'amiable et obtenir un accord (ou refus) écris. seuls eux pourront alors accepter ou refuser la transition double emploi pendant quelques jours.
bon courage
Ok merci il ne me reste plus qu'aller voir mon dirlo lundi et à trouver une entente mais de toutes manières pour lui ça change rien puisque de toutes manières je ne reviens plus alors d'une façon ou d'une autre il faut qu'il me paye ces CP alors que je fasse partie ce cet établissement 5jours de plus ou pas ça change rien pour lui finalement?
pr l'employeur actuel, si tu n'y retravaille plus en poste chez lui, non, ca ne lui change rien, du moins pas comme ca. ce qu'il te doit est du jusqu'à l'écheance.
mais comme je t'ai dis, tu ne peux pas cumuler, meme pendant 1 jour, des emploi qui depassent le nombre d'heure maxi toléré par l'inspection du travail. s'il t'arrive quelque chose sur le trajet ou en poste, tu n'es et ne sera pas du tout couverte et tout sera a ta charge.
mais comme je t'ai dis, tu ne peux pas cumuler, meme pendant 1 jour, des emploi qui depassent le nombre d'heure maxi toléré par l'inspection du travail. s'il t'arrive quelque chose sur le trajet ou en poste, tu n'es et ne sera pas du tout couverte et tout sera a ta charge.
Bonjour
Votre employeur ne peut pas vous imposer de prendre des congés payés pendant la durée du préavis. S'il le fait, non seulement il vous paye les congés mais également la période de préavis pendant laquelle vous n'aurez pas travaillé pour avoir été obligé de prendre des congés.
Bien à vous
Votre employeur ne peut pas vous imposer de prendre des congés payés pendant la durée du préavis. S'il le fait, non seulement il vous paye les congés mais également la période de préavis pendant laquelle vous n'aurez pas travaillé pour avoir été obligé de prendre des congés.
Bien à vous
Non non il ne m'a pas imposé de prendre mes CP on m'a demandé oralement si je souhaitais les prendre pdt mon préavis j'ai accepté car une collègue qui était partie peu de temps après mon arrivée dans cet établissement on lui en a fait voir pdt tout son mois de préavis moi je n'ai bossé que 15jours donc ça c'est pas trop mal passé.
enfin vas quand meme au plus vite à l'inspection du travail pour les autorisations et reglementation. au moins tu sera couvert(e) et aucun malentendus possible apres, surtout si ton employeur aime abuser voir de détourner/contourner la loi. mais surtout, que tu sois en repos ou non, tu ne peux pas cumuler en meme temps les2 emplois sauf si derogation de l'inspection.
Vous n’avez pas trouvé la réponse que vous recherchez ?
Posez votre question
Rebonjour
Juste une chose, vous prenez vos congés payés, mais si votre emplyeur veut être vicieux, il peut vous imposé de terminer la période de préavis que vous n'aurez pas effectuée pour prise de congés. Il aura la législation du travail pour lui.
Vous n'avez aucun accord écrit vous autorisant à prendre des congés payés pendant votre période de préavis.
A vous de voir maintenant.
Cordialement
Juste une chose, vous prenez vos congés payés, mais si votre emplyeur veut être vicieux, il peut vous imposé de terminer la période de préavis que vous n'aurez pas effectuée pour prise de congés. Il aura la législation du travail pour lui.
Vous n'avez aucun accord écrit vous autorisant à prendre des congés payés pendant votre période de préavis.
A vous de voir maintenant.
Cordialement
La législation juridique et financière évolue en permanence...
les congés payés sont des congés mais au terme de la loi, tu es employé, comme si tu travaillais mais là tu es en repos. toutefois l'inspection du travail est tres claire là dessus :
que tu sois en congé, repos ou en poste, tu ne peux pas travailler plus de 45h par semaine (sauf pour certains métier tres spécifiques et strictes). maintenant vois avec l'inspection du travail pour avoir confirmation, mais sinon demande à ton actuel employeur un geste de sa part en toute légalité et avec un accord ecris.
maintenant si je peux me permettre, tu n'as pas été fute fute si j'puis dire car sachant que tu étais en poste (meme si congé payé) jusqu'à telle date, tu ne pouvais pas pretendre un nouveau poste avant cette date là. de toute facon si tu prends le poste avant la fin de l'autre, lui sera ennuyé pour l'ursaff et toi aussi. et s'il y arrive un accident de trajet/de travail, tu auras tout à ta charge.
si ton employeur actuel et ton futur ne peuvent/ne veulent decaler, vois avec l'inspection du travail pour un accord en toute légalité de leur part. seul eux peuvent accepter ou non si l'employeur refuse/ne peut pas.
mais au moins, tu seras couvert