URGENT comment rompre un cdi ?
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crapule74
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Modifié par crapule74 le 9/02/2011 à 07:55
crapule74 Messages postés 282 Date d'inscription vendredi 23 avril 2010 Statut Membre Dernière intervention 19 mai 2011 - 14 févr. 2011 à 10:27
crapule74 Messages postés 282 Date d'inscription vendredi 23 avril 2010 Statut Membre Dernière intervention 19 mai 2011 - 14 févr. 2011 à 10:27
A voir également:
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jfqld
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9 févr. 2011 à 07:54
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si absente sans justif il fallati sanctionner par avertissement et mise à pied et après entretien et licenciement
mais là si elle est enceinte vous ne pouvez pas
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jfqld
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9 févr. 2011 à 08:10
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avez vous fait des avertissements écrits ?
crapule74
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9 févr. 2011 à 13:08
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Ce n'est pas moi la patronne alors je ne sais pas si elle a eu un ou plusieurs avertissements écrits.
Ma patronne voudrait bien se débarrasser d'elle mais ne sait comment faire.
Ma patronne voudrait bien se débarrasser d'elle mais ne sait comment faire.
Bonjour
La salariée enceinte a-t-elle remis un certificat médical prouvant sa grossesse?
Est-ce que des courriers recommandés avec avis de réception, lui ont été envoyés pour demander la justification des absences?
Bien à vous
La salariée enceinte a-t-elle remis un certificat médical prouvant sa grossesse?
Est-ce que des courriers recommandés avec avis de réception, lui ont été envoyés pour demander la justification des absences?
Bien à vous
crapule74
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19 mai 2011
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10 févr. 2011 à 05:45
10 févr. 2011 à 05:45
Bonjour,
Mes collègues et moi souhaitons aussi qu'elle parte car il faut la remplcer à chaque absence.
Je ne sais pas. Mes collègues et moi savons qu'elle est enceinte parce qu'elle l'a dit à l'une d'entre nous.
A savoir si c'est vrai ou si c'est un prétexte pour être absente.
Cordialement
Mes collègues et moi souhaitons aussi qu'elle parte car il faut la remplcer à chaque absence.
Je ne sais pas. Mes collègues et moi savons qu'elle est enceinte parce qu'elle l'a dit à l'une d'entre nous.
A savoir si c'est vrai ou si c'est un prétexte pour être absente.
Cordialement
Bonjour
La salariée enceinte doit le prouver en remettant un certificat à son employeur.
Pas de certificat, pas de preuve.
Donc en cas d'absence injustifiée, et sans cetrtifcat de grossesse, l'employeur ignorant l'état de grossesse la salariée peut la licencier pour faute grave le motif étant des absences injustifiées.
Bien à vous
La salariée enceinte doit le prouver en remettant un certificat à son employeur.
Pas de certificat, pas de preuve.
Donc en cas d'absence injustifiée, et sans cetrtifcat de grossesse, l'employeur ignorant l'état de grossesse la salariée peut la licencier pour faute grave le motif étant des absences injustifiées.
Bien à vous
crapule74
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19 mai 2011
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10 févr. 2011 à 17:32
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Merci, mais ma chef lui demande à chaque fois d'apporter un arrêt maladie, alors comment faire ?SVP
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Bonsoir
Article L 1232-1 du Code du Travail:
" Tout licenciement pour motif personnel est motivé dans les conditions définies par le présent chapitre.
Il est justifié par une casue réelle et sérieuse."
Note 29 sous cet article:
Arrêt de la Chambre Sociale de la Cour de cassation en date du 11 décembre 1985:
" Les absences non motivées qui perturbent le bon déroulement du travail constitue une cause de licenciement y compris lorsqu'elle font suite à un congé maladie."
Note 30 sous cet article:
Arrêt de la Chambre sociale de la Cour de Cassation en date du 12 octobre 1997.
" Le licenciement est justifié lorsque l'absence répétée ren impossible une organisation rationnelle du travail"
Vous avez les éléments en main à la patronne de voir.
Bien à vous
Article L 1232-1 du Code du Travail:
" Tout licenciement pour motif personnel est motivé dans les conditions définies par le présent chapitre.
Il est justifié par une casue réelle et sérieuse."
Note 29 sous cet article:
Arrêt de la Chambre Sociale de la Cour de cassation en date du 11 décembre 1985:
" Les absences non motivées qui perturbent le bon déroulement du travail constitue une cause de licenciement y compris lorsqu'elle font suite à un congé maladie."
Note 30 sous cet article:
Arrêt de la Chambre sociale de la Cour de Cassation en date du 12 octobre 1997.
" Le licenciement est justifié lorsque l'absence répétée ren impossible une organisation rationnelle du travail"
Vous avez les éléments en main à la patronne de voir.
Bien à vous
crapule74
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10 févr. 2011 à 18:08
10 févr. 2011 à 18:08
Merci beaucoup. Je vais lui apporter ça demain.
crapule74
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14 févr. 2011 à 10:27
14 févr. 2011 à 10:27
Bonjour Von Von,
J'ai apporté ce texte à ma patronne. Ca peut être jouable étant donné qu'elle n'a pas apporté de certificat de grossesse.
Ce texte est entre les mains de la comptable qui va se renseigner auprès de la juriste.
Affaire à suivre.
J'ai apporté ce texte à ma patronne. Ca peut être jouable étant donné qu'elle n'a pas apporté de certificat de grossesse.
Ce texte est entre les mains de la comptable qui va se renseigner auprès de la juriste.
Affaire à suivre.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
9 févr. 2011 à 07:57
En fait, elle vient travailler quand elle veut et quand elle ne vient pas elle ne prévient pas.