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5 réponses
J'ai lu mon contrat d'embauche en CDI: RIEN
J'ai consulté la convention collective : RIEN
Voici le lien de celle-ci => https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALISCTA000005752514/?idConteneur=KALICONT000005635173/
Comment faire pour ne pas que mon employeur actuel m'embête avec ceci???
J'ai consulté la convention collective : RIEN
Voici le lien de celle-ci => https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALISCTA000005752514/?idConteneur=KALICONT000005635173/
Comment faire pour ne pas que mon employeur actuel m'embête avec ceci???
Je viens de repasser (pas avec le fer! ;) ) mon contrat et je trouve aucun trace de ceci.
Idem dans la convention collection:
https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000005851319/?idConteneur=KALICONT000005635173/
Mon préavis est bien d'un mois...
Idem dans la convention collection:
https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/article/KALIARTI000005851319/?idConteneur=KALICONT000005635173/
Mon préavis est bien d'un mois...
duncanben
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6 févr. 2011 à 20:11
6 févr. 2011 à 20:11
Bonjour,
Je ne comprends pas pourquoi votre employeur invoque la clause de non concurrence pour vous empêcher de partir. C'est votre droit, la clause de on concurrence ne concernant que votre futur emploie O.o
Donc :
- si la clause de non concurrence de votre contrat est valide (c'est-à-dire limitée dans le temps et l'espace de façon raisonnable) ;
- si votre nouvel emploie respecte la clause de non concurrence ;
Selon moi rien ne vous empêche de partir chez un concurrent.
Je ne comprends pas pourquoi votre employeur invoque la clause de non concurrence pour vous empêcher de partir. C'est votre droit, la clause de on concurrence ne concernant que votre futur emploie O.o
Donc :
- si la clause de non concurrence de votre contrat est valide (c'est-à-dire limitée dans le temps et l'espace de façon raisonnable) ;
- si votre nouvel emploie respecte la clause de non concurrence ;
Selon moi rien ne vous empêche de partir chez un concurrent.
Ce ne doit pas être la clause de non concurrence qui doit être invoquée du coup, mais un petit quelque chose qui gêne tout le monde!
Du coup, faut-il réaliser une lettre de renonciation avec AR pour retourner dans l'entreprise A et reenvoyer une lettre de démission d'ici 1mois pour la société B?
Car si on réalise ces gestes, nous serrions employés dans deux entreprises; ce qui est interdit!
Comment faire?
Du coup, faut-il réaliser une lettre de renonciation avec AR pour retourner dans l'entreprise A et reenvoyer une lettre de démission d'ici 1mois pour la société B?
Car si on réalise ces gestes, nous serrions employés dans deux entreprises; ce qui est interdit!
Comment faire?
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