On m'oblige à demissionner
Résolu
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5 réponses
Bonjour
Dans votre contrat est-il spécifié que vous avez un jour de repos le mercredi?
Vous êtes en CDi ou en Cdd?
A temps plein ou à temps partiel?
Merci de donner les indications au forum afin que nous puissions vous renseigner sur vos droits.
Bien à vous
Dans votre contrat est-il spécifié que vous avez un jour de repos le mercredi?
Vous êtes en CDi ou en Cdd?
A temps plein ou à temps partiel?
Merci de donner les indications au forum afin que nous puissions vous renseigner sur vos droits.
Bien à vous
Bonjour
Il est inerdit de démissionner d'un CDD. Votre employeur ne peut pas non plus vous licencier sauf en cas de faute grave ou de force majeure.
Vous travaillez donc je suppose 7 heures par jour les Lundi, Mardi, Jeudi et Vendredi.
Connaissez-vous la raison qui insite votre employeur à vouloir vous changer votre jour de repos?
Malheureusement, les termes de votre contrat permettent à votre employeur de vous demander cette modification de vos horaires.
Depuis quand êtes vous en Cdd et à quelle date doit-il se terminer?
Je vais tente de trouver un texte du Code du travail qui vous permettrait éventuellement de vous aider dans votre affaire. Mais pour l'instant pour l'instant votre employeur fait usage de son pouvoir de direction qui lui permet en toute légalié de vous demandez à travailler le mercredi à la place du mardi.
A la signature de votre contrat, vous aviez convenu avec votre employeur, de ne pas travailler le mercredi et celui-ci avait accepté mais sans le spécifier dans le contrat?
Merci d'informer le forum.
Bien à vous
Il est inerdit de démissionner d'un CDD. Votre employeur ne peut pas non plus vous licencier sauf en cas de faute grave ou de force majeure.
Vous travaillez donc je suppose 7 heures par jour les Lundi, Mardi, Jeudi et Vendredi.
Connaissez-vous la raison qui insite votre employeur à vouloir vous changer votre jour de repos?
Malheureusement, les termes de votre contrat permettent à votre employeur de vous demander cette modification de vos horaires.
Depuis quand êtes vous en Cdd et à quelle date doit-il se terminer?
Je vais tente de trouver un texte du Code du travail qui vous permettrait éventuellement de vous aider dans votre affaire. Mais pour l'instant pour l'instant votre employeur fait usage de son pouvoir de direction qui lui permet en toute légalié de vous demandez à travailler le mercredi à la place du mardi.
A la signature de votre contrat, vous aviez convenu avec votre employeur, de ne pas travailler le mercredi et celui-ci avait accepté mais sans le spécifier dans le contrat?
Merci d'informer le forum.
Bien à vous
je suis en cdi excusez moi mais je suis un peu retournée.
je travail le mardi 5h , le jeudi 7h le vendredi et samedi 8h
A la signature elle savait et avait accepté que je ne travaille pas le mercredi mais ce n'est effectivement pas spécifié.
Je sais que la situation est maintenant bloquée mais ne peux elle pas me licencier pour que je ne perdre pas mes droits ou comment puis je etre licenciée
merci de votre temps et de vos réponses
je travail le mardi 5h , le jeudi 7h le vendredi et samedi 8h
A la signature elle savait et avait accepté que je ne travaille pas le mercredi mais ce n'est effectivement pas spécifié.
Je sais que la situation est maintenant bloquée mais ne peux elle pas me licencier pour que je ne perdre pas mes droits ou comment puis je etre licenciée
merci de votre temps et de vos réponses
Rebonjour
Soit, vous refusez de travailler le mercredi, et votre employeur aura un motif pour vous licencier.
Soit, vous vous mettez en arrêt maladie pour depression suite à la modification de vos horaires. Si votre arrêt est supérieur à 21 jours, vous aurez obligatoirement une visite de reprise à la médecine du travail.
A vous de choisir l'option.
Pour la seconde, si vous la choisissez, je vous indiquerai alors en temps voulu, ce qu'il vous faudra expliquer au médecin du travail pour bénéficier d'une inaptitude à tout poste dans l'entreprise.
Bien à vous
Soit, vous refusez de travailler le mercredi, et votre employeur aura un motif pour vous licencier.
Soit, vous vous mettez en arrêt maladie pour depression suite à la modification de vos horaires. Si votre arrêt est supérieur à 21 jours, vous aurez obligatoirement une visite de reprise à la médecine du travail.
A vous de choisir l'option.
Pour la seconde, si vous la choisissez, je vous indiquerai alors en temps voulu, ce qu'il vous faudra expliquer au médecin du travail pour bénéficier d'une inaptitude à tout poste dans l'entreprise.
Bien à vous
Vous pouvez adressez un courrier en recommandé avec avis de réception à votre employeur dans lequel vous indiquerez quà la signature de votre contrat, il avait été convenu que vous seriez libre le mercredi car vous avez des enfants qui ne peuvent rester seuls ce jour-là.
Précisez que vous ne comprenez pas le changement que votre employeur veut vous imposer et qu'il vous sera impossible de vous y tenir.
Indiquez qu'il n'est pas question pour vous de démissionner et que vous continuerez à venir travailler les jours qui avaient été convenus à la signature du contrat.
Précisez à votre employeur qu'il décidera s'il doit vous maintenir dans votre emploi ou vous licencier car il ne vous donne pas le choix d'agir autrement.
Faites deux copies de votre lettre, une que vous garderez et la secondre que vous enverrez à l'inspection du travail en expliquant la situation.
Cordialement
Précisez que vous ne comprenez pas le changement que votre employeur veut vous imposer et qu'il vous sera impossible de vous y tenir.
Indiquez qu'il n'est pas question pour vous de démissionner et que vous continuerez à venir travailler les jours qui avaient été convenus à la signature du contrat.
Précisez à votre employeur qu'il décidera s'il doit vous maintenir dans votre emploi ou vous licencier car il ne vous donne pas le choix d'agir autrement.
Faites deux copies de votre lettre, une que vous garderez et la secondre que vous enverrez à l'inspection du travail en expliquant la situation.
Cordialement
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Bonjour
Si votre employeur vous propose une rupture conventionnelle, à vous d'en tirer profit financièrement pour ne pas être lésée.
Ensuite, n'oubliez pas d'informer l'inspection du travail sur la proposition de rupture conventionnelle émanant de votre employeur.
Merci d'informer le forum sur la suite de l'affaire pour le cas où vous auriez des difficultés à faire valoir vos droits.
Cordialement
Si votre employeur vous propose une rupture conventionnelle, à vous d'en tirer profit financièrement pour ne pas être lésée.
Ensuite, n'oubliez pas d'informer l'inspection du travail sur la proposition de rupture conventionnelle émanant de votre employeur.
Merci d'informer le forum sur la suite de l'affaire pour le cas où vous auriez des difficultés à faire valoir vos droits.
Cordialement
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Modifié par SISSI12 le 18/01/2011 à 18:42
mon contrat spécifie les heures mais modulables je suis sur un cotrat de28 heures
18 janv. 2011 à 18:54
le mercredi est noté en repos mais il est noté que la répartition pourra etre modifié et que je peux refuser si: différentes choses notamment obligations familiales impérieuses.
je ne suis pas contre arreter mais je ne veux pas démissionner et perdre le peu de droit que je peux avoir.
merci encore à vous por votre aide