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Moos974
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vendredi 21 mars 2008
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18 mai 2012
247
5 janv. 2011 à 20:58
5 janv. 2011 à 20:58
Bonjour,
Vous ne pouvez pas démissionner d'un CDD, il ne peut se rompre que pour faute grave d'une des parties, cause de force majeure, accord amiable des parties ou embauche en CDI dans une autre entreprise.
Vous n'avez rien à rembourser à l'entreprise dans la mesure où votre formation est prise en charge par un OPCA s'il s'agit d'un contrat de professionnalisation.
Si votre problème est lié à la pédagogie de l'organisme de formation, discutez-en avec l'employeur pour en trouver un nouveau.
Dans tous les cas, c'est avec votre employeur que vous devrez trouver la solution.
Bon courage.
Vous ne pouvez pas démissionner d'un CDD, il ne peut se rompre que pour faute grave d'une des parties, cause de force majeure, accord amiable des parties ou embauche en CDI dans une autre entreprise.
Vous n'avez rien à rembourser à l'entreprise dans la mesure où votre formation est prise en charge par un OPCA s'il s'agit d'un contrat de professionnalisation.
Si votre problème est lié à la pédagogie de l'organisme de formation, discutez-en avec l'employeur pour en trouver un nouveau.
Dans tous les cas, c'est avec votre employeur que vous devrez trouver la solution.
Bon courage.